img

אינטגרה – אמינות ועבריינות תעסוקתית

אינטגרה הנה חברת בת מקבוצת אדם מילא המשווקת את מוצריה משנת 2004. החברה כוללת אנשי מקצוע ומחקר עתירי ניסיון, ביניהם: בכירים לשעבר במערכות הביטחון (יוצאי המודיעין הצבאי, שב"כ, משטרה ומוסד), פסיכולוגים, אנשי מחקר, טכנולוגיה ועוד.
החברה מובילה בתחום בדיקת אמינות עובדים ומועמדים לעבודה והיא מבצעת עשרות אלפי מבדקים בשנה בארץ ומאות אלפי בדיקות בשנה בעולם.

לחברה מאות לקוחות בארץ ובעולם, כולל חברות תקשורת ומוקדים טלפוניים, בנקים וחברות הון סיכון,חברות תחבורה ורכב, חברות דלק, רשתות שיווק ואופנה, מכוני השמה ומיון וחברות כוח אדם, בתי מלון, חברות תרופות, חברות יצור, חברות שמירה ואבטחה, חברות היי-טק, ספקיות שירותים גדולות, גופים ציבוריים וביטחוניים ועוד רבים אחרים.

מבדק אמינות אינטרנטי וריטאס – VERITAS

החברה פיתחה בשיתוף עם אדם מילא מחולל מבחנים אינטרנטי, אשר שודרג לאחרונה לקדמת הטכנולוגיה ומאפשר ביצוע קשת רחבה של מבדקי התאמה לתפקיד ומגוון מבדקי אמינות חדשניים. המבדק בודק קשת רחבה מאד של נושאים הקשורים למועדות ל"עבריינות תעסוקתית" והוא בנוי מודולארית בצורה גמישה הניתנת להתאמה מהירה ללקוח ולתפקיד. המבדק ניתן לביצוע בקשת רחבה של שפות: עברית, ערבית, אנגלית, רוסית, אמהרית, ספרדית, צרפתית, פורטוגזית, סינית ועוד.

המבדק פשוט להפעלה, איננו מחייב שליטה במחשב, ובסיומו ניתן להפיק במקום דו"ח תוצאות מסכם.

המבדק בעל מאפיינים פסיכומטריים (מהימנויות המדדים, תוקף מבני ותוקף בו-זמני) טובים ובהתאם למקובל בספרות הפסיכומטרית ונתמך בחו"ד בהיבט המשפטי (חופש העיסוק, הגנת הפרטיות, שוויון הזדמנויות בעבודה).

תשאולים

החברה מספקת את השירותים הבאים בתחומי התשאול:

  • הדרכת הלקוח בביצוע תשאולים מבוססי מבדק אמינות.
  • תשאולים על ידי אנשי מקצוע של החברה.

החברה מספקת שרותי תשאול תעסוקתיים משני סוגים:

  • תשאול מבוסס מבדק אמינות
  • תשאול רקע ללא מבדק (בעיקר לכאלו המתקשים בביצוע מבדק ממוחשב)

מומלץ להסתייע בתשאול למועמדים לעבודה או לעובדים בעלי נגישות למידע רגיש של הארגון, סחורה ומחסנים, כספים, לקוחות וספקים וכדומה. כן מומלץ לבצע התשאול למועמדים או עובדים שבצעו מבדק אמינות ממוחשב במהלכו עלו נושאים הדורשים ברור או התייחסות הנבדק.

בדיקות פוליגרף

ביצוע בדיקות פוליגרף על ידי בודקים רבי ניסיון, חברי אגוד הפוליגרף הישראלי,  משלושה סוגים:

  • בקבלה לעבודה.
  • תקופתית.
  • בעקבות חשד/אירוע ספציפי.

בדיקות במאגרי מידע וממליצים

ביצוע בדיקות במאגרי מידע חוקיים כולל רשתות חברתיות וקבלת חוות דעת ממליצים בהיבטים הקשורים לסיכונים הכרוכים בהעסקת העובד בהיבטי האמינות.

מבדק אמינות תקופתי

מבדק האמינות התקופתי נועד לבדוק מהימנותם התעסוקתית של עובדים במטרה לאתר מביניהם עבריינים תעסוקתיים או לזהות עובדים שנשקף מהם סיכון מהותי לארגון שרצוי לבודקו מבעוד מועד.