img

גיוס והשמה – חיפוש עובדים

"אני מחפש עובדים מוכשרים שיוכלו להתפתח ולגדול עם הארגון"

הארגון שלך עומד בפני גיוס כוח אדם גדול? פותחים במהלך לאיתור סמנכ"ל בכיר?
לאדם מילא הפתרונות המדויקים והיעילים ביותר עבורך. תהליך ממוקד או נרחב לחיפוש עובדים ולגיוסם יכול להיות שלב בדרך להצלחה משותפת, אך עלול לעלות לארגון זמן ומשאבים אם יערך באופן שגוי וחפוז. עשרות אנשי המקצוע המנוסים שלנו בשילוב הכלים המתוחכמים שפיתחנו לאורך השנים מאפשרים לנו להתאים באופן מרבי בין הצרכים ובין היכולות של שני הצדדים וליצור כך הזדמנות צמיחה הדדית – אנושית ותעסוקתית. אנו נבצע חיפוש עובדים וגיוס המתאימים ביותר לארגון ולמשרה המבוקשת.

חיפוש עובדים איכותיים – מה בין גיוס להשמה?

"חיפוש וגיוס עובדים" הוא תהליך מקיף הכולל הגדרת תפקיד, פרסום מודעות, מיון הפניות, אבחון מקצועי של המועמדים הרלוונטיים ובחירה במועמד המתאים.
"השמה" הוא תהליך העושה שימוש במקורות "סגורים" כגון רשתות חברתיות ובמאגר המועמדים של אדם מילא שכבר עברו תהליך אבחון בעבר. מתוך מאגר זה מאתרים את המועמדים המתאימים ביותר ועוברים לשלבים הבאים.

מבצעי חיפוש עובדים וגיוס כוח אדם הם עניין מורכב הדורש התערבות חוץ-מקצועית. אדם מילא מסייעת לארגונים בגדלים שונים ומתחומים מגוונים לנהל מבצעי חיפוש וגיוס עובדים בהיקף משתנה בתוך שימוש בכלי ניהול מתקדמים.

אנו מתמחים בגיוס כח אדם בהתאם לצרכיו של כל לקוח בידי צוות ייעודי, והליווי הוא אישי וממוקד, ולרוב כולל חמישה שלבים:

  • פנייה למקורות גיוס
  • מיון ראשוני של קורות חיים
  • ריאיון טלפוני וזימון למרכז הערכה
  • מרכז הערכה/ ראיונות אישיים
  • המשך תהליך מותאם לקוח בסיום התהליך מועברים אל הלקוח המועמדים המתאימים ביותר עבורו

מחלקת הגיוס של אדם מילא הובילה אין-ספור מבצעים מורכבים של גיוס כוח אדם לגופים המובילים במשק הישראלי, ביניהם פרטנר, יורוקום, שטראוס גרופ, מעריב, HOT ושופרסל.

שירותי מחלקת גיוס והשמה:

  • גיוסים בקנה מידה קטן וגדול, בלוחות זמנים קצרים.
  • בניית פרופיל תפקיד מתאים וליווי וייעוץ לארוך התהליך כולו.
  • עיצוב, ניסוח ופרסום מודעות דרושים מקצועיות בכלי המדיה השונים.
  • עריכת מיונים תוך שימוש בכלים מתקדמים.
  • מיצוי יעיל וחסכוני של המועמדים באמצעות מערכת ממוחשבת יעילה.
  • הפעלת מרכזי הערכה ומיון העושים שימוש בכלי מיון עשירים.
  • חיזוק מחויבות המועמד לתהליך הגיוס וחשיפה איכותית לחברה המגייסת.
  • הפקת דוחות בקרה ומעקב, ניתוח המהלך וטיוב התהליך.