img

לפשוט את המדים – הפרישה מצה”ל כהתחלה חדשה

דפנה חיימוביץ’* ומלכה מאיר*

ח’ פרש מן הצבדפנה חיימוביץא בדרגת רס”ב, לאחר שורה של תפקידים כנגד יחידה ביחידות לוחמות ועיסוק אינטנסיבי בתחומי הלוגיסטיקה. הוא התקבל לתפקיד דומה בשוק האזרחי, קצין בטיחות ולוגיסטיקה בחברה תעשייתית בינונית. הוא הגיע לייעוץ היות ורצה לבחון שוב את הדברים לפני קבלת התפקיד.

ר’ פרש מצה”ל בדרגת סא”ל, לאחר שורה של תפקידים מאתגרים בתחום פיתוח מערכות טכנולוגיות בצה”ל. עם שחרורו הגיע לייעוץ עם התלבטות, האם להמשיך בקריירה דומה בתחומו בשוק האזרחי או להגשים חלום רב שנים להשתלב כרב בישיבה, להתמקד בלימודים תורניים וללמד תלמידי ישיבה.

מלכה מאיר

 

הפרישה כנקודת שינוי במחזור החיים

תקופת הפרישה מצה”ל היא נקודה של שינוי. כמו כל שינוי, היא מזמנת התלבטויות ודילמות. מקצת הדילמות שהפורשים מצה”ל מתמודדים עמן משותפות לכולם, או לפחות לרובם. כיצד להסתגל לחיים ולעבודה מחוץ למסגרת הצבאית? מהם “כללי המשחק החדשים” בשוק האזרחי? כיצד למצוא אפיק מקצועי שייתן ביטוי למקסימום הכישורים, הידע והניסיון? מהם התפקידים והארגונים הקיימים באזרחות, בשונה מן הצבא? איך בכלל מחפשים עבודה?

עם זאת, ככל שינוי, הפרישה מצה”ל מזמנת לכל אחד מן הפורשים גם סוגיות אינדיבידואליות, הרלוונטיות למצבו האישי, לתפיסת עולמו, לנטיות התעסוקתיות שלו ולרקע הפרטי שלו.

רוב הפורשים מצה”ל מעוניינים לפתוח באזרחות בקריירה שנייה, ואינם מעוניינים בפרישה לגמלאות. רובם היו במשך שנים חלק ממערכת המאופיינת ברמה גבוהה של טוטליות ואף תובענות, הם רגילים להיות פעילים, משמעותיים ונחוצים ולחוות תחושת סיפוק ותרומה. לפיכך, אך טבעי שהם מעוניינים למצוא גם באזרחות אפיקים מקצועיים שיאפשרו להם לחוש תחושות דומות ולהמשיך להרגיש משמעותיים. לא פעם הם משתלבים בארגונים ציבוריים, ממשלתיים, חינוכיים או קהילתיים ובתעשיות ביטחוניות, אשר האקלים הארגוני בהם דומה במידת מה לזה הצבאי והערכים הרווחים בהם דומים. מטבע הדברים פורשי צה”ל מבוקשים מאוד בתעשיות הביטחוניות בזכות הידע והניסיון שלהם. אולם הפורשים מצה”ל משתלבים גם בתחומים אחרים, שונים מאוד מן המערכת הצבאית, כמו חברות מן המגזר הפרטי, חברות הייטק, ארגונים בעלי דגש עסקי ופעילות יזמית.

השינוי של פרישה ממערכת צבאית דומה במידה רבה לשינויים אחרים, חיוביים ושליליים, שעמם אנו מתמודדים לאורך חיינו- מעבר דירה, סיום לימודים, מעברי תפקיד, נישואין, גירושין או הורות. כלמודי שינויים בחיינו, מן הסתם רכשנו כבר כלים ומיומנויות להתמודד עם שינוי, כל אחד בדרכו. בניגוד לפורשים לגמלאות במגזר האזרחי, אשר רובם המכריע מנתבים את מרצם להשתלבות בפעילויות התנדבות ופנאי, הרי שלרוב הפורשים מצה”ל יוצאים לקריירה שנייה. למרות הקושי שהם מתמודדים עמו בשוק העבודה, במציאת משרות רלוונטיות בגיל מבוגר יחסית, לרוב הם מגיעים עם רקורד יוקרתי של המערכת הצבאית והרבה ניסיון וידע מקצועי. בניגוד לעובדים מהשוק האזרחי המפוטרים מעבודתם, לרוב הפרישה מצה”ל אינה מלווה בפגיעה רגשית עמוקה כמו פיטורין, והתהליך הדרגתי ומתון יותר.

הפרישה כתהליך למידה הדרגתי

יחד עם זאת, השינוי של יציאה מקריירה צבאית לקריירה אזרחית אינו פשוט. המערכת הצבאית שונה במידה רבה משוק העבודה האזרחי של המאה ה- 21. המערכת הצבאית מאופיינת במידה רבה יחסית של הבניה, יציבות, ודאות ותחושת שליטה, לצד תחושות המלוות את המשרת, כגון שליחות, ערכיות, לויאליות ולכידות רבה. לעומת זאת, החוויה של העובד בעולם המודרני “בחוץ” מאופיינת במידה רבה של אי ודאות, עמימות, חוסר יציבות ושליטה, שינויים תכופים ובלתי צפויים, ולצד זאת הבלטה של ערכים כמו מימוש ומיצוב עצמי, הישגים חומריים ואינדיבידואליות. לרוב קצב ההתנהלות בארגונים שונה מזה הצבאי, התרבות הארגונית אחרת ולא מוכרת, ה”קודים” והשפה אחרים. גם המעבר מ”פיקוד” ל”ניהול” אינו טריוויאלי, ומחייב רכישת כלים ופרספקטיבה חדשה. לפיכך המעבר מן המערכת הצבאית לאזרחית כרוך גם בשינוי תפיסה ובתהליך הסתגלות נפשי ולא רק במציאת תפקיד מתאים בארגון מתאים. כדי להקל על תהליך הסתגלות זה מוטב להתכונן אליו היטב מראש בעזרת הכלים שמספקת המערכת הצבאית במחלקת הפרישה מצה”ל, בעזרת שיחות עם חברים, משפחה ומכרים הבקיאים בשוק האזרחי ובעזרת שימוש באינטרנט כדי להיחשף למגוון המשרות והתחומים הקיימים בשוק האזרחי ולז’רגון השונה הנהוג בו. בעיקר חשוב לזכור כי תהליך הפרישה הוא תהליך הדרגתי המערב מידה רבה של למידה והסתגלות גם לאחר הכניסה לתפקיד הראשון. חשוב מאוד לקבל הכוונה וייעוץ לגבי השיטות היעילות והנהוגות לחיפוש עבודה ולפתח את המיומנויות שהיום הן בגדר חובה בחיפוש עבודה, כגון בניית רשתות קשר ברשתות החברתיות, חיפוש עבודה באתרי אינטרנט ובחברות השמה, ניצול קשרים אישיים לטובת חיפוש עבודה, כתיבת קורות חיים ועמידה בראיונות עבודה. מוטב לא להיכנס מיד לתפקיד חדש, אלא “לקחת את הזמן” ו”להכיר את השטח” כדי לקבל החלטות מושכלות יותר ברוגע, להגדיר מחדש את סדרי העדיפויות והיעדים ולתכנן תהליך חיפוש יעיל.

מקצת הפורשים מעוניינים למצוא תפקיד דומה לתפקיד שביצעו בשירות הצבאי, להשתלב בו ולהמשיך לעבוד ולהתפתח בתחומם מבחינה מקצועית וניהולית. לפיכך רפאל, עם תום הייעוץ ולאור המשוב שקיבל על יכולותיו הגבוהות והצורך החזק שלו באתגרים אינטלקטואליים, קיבל החלטה לחפש משרה בשוק האזרחי שבה יוכל להוציא אל הפועל את הידע והניסיון שלו בצורה המיטבית ולהתפתח למשרות ניהול מקצועי, והעדיף להשאיר בינתיים את העשייה התורנית לתחום הפנאי. הוא התקבל למשרה בתחום הפיתוח הטכנולוגי בארגון תעשייתי-ביטחוני, ובמקביל החל להשתתף בשיעורי ערב של גמרא ביישובו. במקרים כמו של רפאל, רצוי “לתרגם” את קורות החיים הצבאיים ל”שפה אזרחית”, להבליט את הניסיון הרלוונטי, להשתמש בקשרים מן השירות עם ספקים ולקוחות אזרחיים ולנסות למצוא משרה שתהיה נקודת התחלה טובה להמשך קריירה יציבה ובטוחה בתחום שבו רמת ההתמחות גבוהה.

הזדמנות ל”חשבון נפש” תעסוקתי

לעומת זאת, לא מעטים מן הפורשים מעוניינים לנצל את הפרישה כדי לבחון מחדש את הכיוון המקצועי שלהם, לבטא חלקים באישיותם שלא באו לידי ביטוי בתפקידם הצבאי, לממש חלומות ישנים, להקדיש זמן רב יותר לתחביבים ולפעילויות פנאי וכן למשפחה, ובקיצור- “ללכת עם השינוי עד הסוף”. רבים מהם, בייחוד כאלו שעסקו בפעילות פיקודית, מעוניינים להמשיך לעסוק בצורה כלשהי בפעילות שכוללת נתינה, זיקה ערכית ותרומה לאחרים, כגון חינוך, הוראה, הדרכה, ייעוץ, אימון או ניהול. חלק לא מבוטל מהם יוצא לפעילות יזמית או לעשייה במגזר השלישי, בעמותות ובמלכ”רים. חיים למשל קיבל בייעוץ משוב על הצורך שלו בהמשך נתינה ודאגה לזולת, ומאידך גיסא על רמות המתח והעייפות שלו כתוצאה מהתובענות של תפקידיו בצבא. בעקבות זאת הוא קיבל החלטה לוותר על המשרה של קצין בטיחות ולוגיסטיקה שהייתה כבר “בכיסו”, “ללכת עם הלב” ולהעדיף משרה מתגמלת פחות, אך מספקת יותר, של אב-בית בפנימייה הסמוכה למקום מגוריו. משרה זו תאפשר לו לבלות זמן רב יותר עם משפחתו וכן להגשים את חלומו ולפתוח יחידות אירוח סמוך לביתו.

כדי לצלוח את תהליך הפרישה וההשתלבות בשוק העבודה האזרחי בצורה מיטבית ומספקת, יש לתת מקום להתלבטויות, הגדרת סדרי עדיפויות ותכנון ובעיקר להגיע לשינוי בגישה חיובית ואופטימית, כי זוהי רק ההתחלה!

*דפנה חיימוביץ, מנהלת מחלקת ייעוץ קריירה, סניף חיפה, פסיכולוגית תעסוקתית מומחית
*מלכה מאיר, פסיכולוגית תעסוקתית מומחית, יועצת קריירה בכיר