img

אינגליש או ג'יבריש? איך מבטיחים שרמת האנגלית של המועמדים אכן מתאימה לתפקיד?

הכלכלה של היום היא כלכלה גלובלית. ארגונים מתנהלים מול לקוחות, שותפים רגולטורים וספקים מכל העולם. בהקשר זה, לשפה האנגלית יש משקל חשוב מאי פעם – אנגלית היא שפה בינלאומית, המשחקת תפקיד מרכזי גם בהיבטים פנים-ארגוניים, כגון שימוש בתוכנות מקצועיות, ניתוח שוק, הבנת מונחים מקצועיים, וכדומה. 

במציאות כזו, אין זה מפתיע לגלות כי בישראל גדלה הדרישה לעובדים דוברי אנגלית, בכל רמות השליטה בשפה – החל מרמה שמספיקה לתקשורת בסיסית באנגלית , וכלה באנגלית ברמת שפת אם, המאפשרת לבסס קשרי עבודה עמוקים ולהתנהל בביטחון מול שותפים אסטרטגיים בחו”ל.

יכולת הביטוי באנגלית בעל פה היא קריטית לניהול מוצלח של פגישות טלפוניות / און ליין ופרזנטציות, ועד כה ניתן היה להתרשם ממנה רק כשפוגשים את המועמד פנים אל פנים.

נכון, ניתן לשלוח את המועמדים לתפקיד למבחני אנגלית מלאים, או לבצע ראיון פרונטלי באנגלית – אך דרישות אלו מעכבות את תהליך הגיוס, ולעתים מרתיעות מאד מועמדים שדווקא כן מתאימים.  

באדם מילא יש פתרון דיגיטלי חדש, אשר כבר מלהיב מנהלי ומנהלות משאבי אנוש, ומשתלב מצוין בתהליכי גיוס של ארגונים מכל הגדלים והענפים: מבחן אנגלית מהיר, מדויק ומקצועי, שמתבצע דרך הסמארטפון. הנבדקים אוהבים אותו, והארגון יכול לזהות בדיוק מה רמת האנגלית של כל מועמד ומועמד, בלי הפתעות מיותרות בהמשך.

 

מעניין. איך זה עובד?

פשוט מאד – המועמד לתפקיד מבצע את הבדיקה מתי שנוח לו, היכן שמתאים לו – מביתו או מכל מקום אחר, דרך סמארטפון, טאבלט או מחשב. כל מה שצריך זה מכשיר עם מיקרופון ומצלמה,. עדיף כמובן לבחור מקום שקט בו ניתן להתרכז, ללא רעשי רקע והסחות דעת. המצלמה משמשת על מנת לוודא כי המועמד עצמו הוא זה אשר עונה לשאלות. המועמד לא נדרש להתכונן לבדיקה בצורה כלשהי מראש.

 

כמה זמן אורכת הבדיקה ?

דקות בודדות, ממש ‘כלום זמן’ – בהנחה שהמועמדים עונים על השאלות ברצף, כנדרש (ללא הפסקות יזומות מצדם), נבדקים מהירים יסיימו את הבדיקה תוך עשר דקות בלבד, לאחרים זה ייקח בערך רבע שעה – כולל זמן הקריאה של ההנחיות, וביצוע בדיקת תקינות מקדימה במטרה לוודא שהסאונד והתמונה עוברים כשורה.

 

מה בודקים בזמן כזה קצר ?

אולי תתפלאו, אבל בודקים כמעט הכול. לצד מבחן אמריקאי קצר, ומבחן שמיעה, המועמד נדרש לענות בקולו על כמה שאלות פתוחות באופן אשר בוחן הבנה, דיוק, אוצר מילים, יכולת ביטוי, ושטף דיבור. לדוגמה – המועמדים מתבקשים לספר בקצרה אודות אירוע מיוחד בחייהם. השאלות מתוזמנות, כך שלכל שאלה יש רק זמן מענה מוגבל. באמצעות שימוש ביכולות טכנולוגיות מתקדמות של Machine Learning, המערכת מנתחת את התשובות ומפיקה דו”ח מסכם עם ציונים בפרמטרים השונים. 

 

מה אומרים מועמדים שכבר עברו את המבחן שלנו?

הפידבקים מעולים – מועמדים סיפרו לנו שהבדיקה לא רק מהירה ונוחה מאד, אלא גם מעוררת תחושה של ביטחון (בניגוד לחוויה בראיון פרונטלי או טלפוני באנגלית),וממשק המשתמש מצוין.

 

איזה תוצר מקבלים אנשי משאבי האנוש בארגון ?

מקבלים במהירות את התמונה המלאה והמדויקת ביותר – הארגון יקבל את הדו”ח אודות כישורי האנגלית של המועמד לגיוס. הבדיקה מתנהלת ונמדדת בהתאם לקריטריונים של CEFR – The Council of Europe’s Framework of Reference for languages– זהו למעשה המדד הבינ”ל הנפוץ והמקובל ביותר לבחינת כישורי שפה. לארגון נשלח מקרא מפורט המאפשר להבין בקלות את הממצאים, ולסווג כל מועמד לאחת מ-6 רמות דירוג המתייחסות למכלול השליטה באנגלית



רוצים ללמוד עוד קצת על המבחן החדש שלנו?

צרו קשר איתנו באדם מילא, ונשמח להדגים, ולצרף אתכם אל המעגל המתרחב של לקוחותינו אשר כבר משתמש במבחן בהצלחה. 

לליווי וייעוץ בנושאי משאבי אנוש, השאירו פרטים כאן