img

סודות הראיון

פעמים רבות יש פער בין מה שחווינו מן המועמד לאופן בו הוא מתנהל אחר כך בתפקידו. למעשה, הייתה לנו טעות בניבוי ההתאמה בין המועמד לתפקיד ולארגון.

פרדית פינטו – לזר פסיכולוגית תעסוקתית מומחית, מנהלת תחום סדנאות ריכזה עבורכם מספר כללי אצבע וסימני זיהוי שיסייעו לכם לענות על השאלה הזו.

שנתחיל ? 

לעיתים הטעות “חיובית”, במובן זה שאנו מופתעים לטובה.

לדוגמא חשבנו וציפינו שיזדקק לזמן הסתגלות רב בכניסה לתפקיד, אך הוא השתלב ומבצע את תפקידו במהירות רבה.

לעיתים, הטעות “שלילית”, וזוהי הטעות הכואבת יותר עבורנו ועבור המועמד, שהפך כבר לעובד,

לדוגמא, חשבנו שיצליח להיות סבלני מול הלקוחות המאתגרים שלנו, אך הוא מתקשה להיות מאופק לאורך זמן.

לטעויות אלו, יש השלכות רבות, הן עבור הארגון והן עבור העובד.

בתהליך הגיוס, אנו משתמשים בראיון, ככלי למציאת העובד המתאים, כלומר לניבוי. לעיתים הוא הכלי היחידי, לעיתים נעשה שימוש בכמה ראיונות ובכמה מראיינים, ולעיתים נשלב עמו כלים נוספים.

אחד הקשיים המרכזיים בראיון, הוא עובדת היותו חשוף להטיות ולתפיסות סובייקטיביות רבות, שמשפיעות על האופן בו אנו אוספים מידע ולמדים על יכולות המועמד.

אז איך יוצאים מראיון ויודעים שהיה ראיון טוב/רע? ובכלל מהי ההגדרה של ראיון טוב?

הנה מספר כללי אצבע וסימני זיהוי שיסייעו לכם לענות על השאלה :

לפרטים נוספים אודות סדנאות לשדרוג יכולות הראיון שלכם:

סימני זיהוי לראיון לא מוצלח

  • אם בפתיחת הראיון אין לך מושג מה שמו של המרואיין, לאיזה משרה בדיוק פונה, ומהו הניסיון שלו.
  • שמעת את עצמך ורק את עצמך במהלך הריאיון
  • תשובותיו של המרואיין נשמעות כאילו נלקחו הישר מתוך תיאור התפקיד שלפניך
  • שמעת את עצמך " יוצא מן הכלים" ומגיב אמוציונאלית ובשיפוטיות כלפי המרואיין
  • יצאת מהראיון והדבר היחיד שיכולת לומר על המועמד הוא שהיא/הוא "מקסים/ה","פשוט מקסימה" או "טוב, מה יש לומר, פשוט לא זה".
  • אם המרואיין עזב את משרדך בטריקת דלת קולנית או בתחושה לא נעימה
  • אם התחלת את הראיון ב – 15:00 ובשעה 18:00 מזכירתך נאלצת להפריע לך כי שאר המועמדים מחכים בחוץ
  • אם במהלך הריאיון הספקת להזמין בטלפון ארוחת צהריים, לענות על שני מיילים דחופים ולתת הנחיות לגבי הלו"ז לשבוע הבא ל2 עובדייך

סימני זיהוי לראיון מוצלח

  • אם בפתיחת הראיון אתה מפגין מידה של בקיאות בציר התעסוקה שלו, מאחר והגעת לראיון לאחר מעבר על קורות החיים ותיאור המשרה
  • מרבית הזמן שמעת את המרואיין מרחיב ומשתף על ניסיונו התעסוקתי
  • תשובותיו מקיפות, רחבות וכוללת דוגמאות רבות שמלמדות באופן ספציפי עליו
  • הצלחת לשמור על ארשת פנים שלווה לאורך דברי המרואיין, גם כשלא הסכמת עם דבריו/החלטותיו
  • בתום הראיון, הבנת מהן יתרונותיו ביחס לתפקיד ולמאפייניו והיכן יידרש לסיוע/היכן צפויים קשיים בהתאמה
  • אם המרואיין יוצא מן החדר בחיוך ובתחושה שהיה רוצה לעבוד בארגון ואם לא יתקבל ישמח להמליץ לחבריו
  • הראיון היה ממוקד, תכליתי ושיטתי ולכן סיימת לאחר 45 דקות
  • הראיון התנהל ללא הפרעות כשכל הקשב והריכוז שלך מופנים למרואיין

לפרטים נוספים אודות סדנאות לשדרוג יכולות הראיון שלכם: