איך מאבחנים? אדם מילא משתמשת בשבעה כלים מרכזיים בתהליך האבחון. חלק הארי שלהם הוא מבחני מיון מסוגים שונים. כל כלי מספק אבחנות בתחום מסוים, ויחד הם מקנים משנה תוקף זה לזה ויוצרים תמונה מלאה על כשריו ועל תכונתיו של המועמד. ראיונות אישיים – נערכים על ידי פסיכולוגים ויועצים תעסוקתיים. מבחנים קוגניטיביים – הוכחו כיעילים בניבוי ביצועים בתפקידים … המשך לקרוא איך מאבחנים?
