כיצד מתמודדות חברות עם “משבר גיל הארבעים”? המונח “משבר גיל הארבעים” הוא כנראה ייחודי לארץ, השיח בעולם נסב על ה-Midlife crisis, “משבר אמצע החיים” שנמתח בין גיל 40 ל-55. הדגש המרכזי בשיח זה בהקשר לענייני קריירה הוא דוקא על עובדים בגיל 50 פלוס, שהבינו כי מיצו את יכולת הקידום שלהם בארגון, ובמקביל חשים שהארגון לא … המשך לקרוא כיצד מתמודדות חברות עם “משבר גיל הארבעים”?