מדד יציבות תעסוקתית – Stability כללי מדד היציבות התעסוקתית במבדק האמינות בא לטפל בתופעה של שעור תחלופת עובדים גבוה בחברות במטרה לאתר בשלבי המיון לקבלה לעבודה את העובדים שיגלו יותר מחויבות ארגונית ויציבות במקום העבודה. ברור ששעור התחלופה תלוי בלא מעט משתנים אקסוגניים שאינם תלויים בנבדק עצמו אלא בצעדים שנוקטת החברה עצמה במטרה לשמר עובדיה … המשך לקרוא מדד יציבות תעסוקתית – Stability