img

Veritas – וריטאס

חברת אדם מילא גאה להשיק את ה–VERITAS, מערכת אבחון ומיון דיגיטאלית אינטרנטית חדשנית, המיועדת לבדיקת התאמה של מועמדים לעבודה.
המערכת פותחה על בסיס ניסיון עשיר וארוך שנים באבחון ומיון עובדים בקרב אלפי ארגונים בישראל ובעולם, והיא בולטת בשילוב בין פשטות ונוחות מבחינת חווית המשתמש לבין תחכום ומורכבות במנגנוני החישוב, העיבוד והניתוח של הנתונים.

מהו המוצר?

  • האבחון האינטרנטי מבית אדם מילא הינו מערכת אינטרנטית, המאפשרת בחינת מועמדים בבית הלקוח.
  • המערכת כוללת מבחני כשרים שכליים, אישיות, ומבדק אמינות, במבנה מודולרי וגמיש.
  • איש מקצוע של “אדם מילא” ילווה אתכם בכל שלבי הטמעת המערכת והשימוש בה, כולל התאמה של מערכי אבחון לתפקידים הספציפיים בארגון.
  • כל המבחנים קיימים בחמש שפות – עברית, אנגלית, רוסית, ספרדית וערבית.
  • המערכת מפיקה באופן אוטומטי עם סיום הבחינות 3 סוגי דוחות שונים- דוח נתוני גלם, דוח הערכה ודוח מסכם. מגוון הדוחות נועד לתת מענה לצרכי המשתמשים השונים במערכת (אנשי גיוס ומשאבי אנוש, מנהלים מקצועיים וכו’). דוגמאות לדוחות מצורפות בהמשך.

מערכת ה-VERITAS מספקת מענה מקיף לניהול וביצוע תהליכי מיון ואבחון, וכוללת:

מחולל מבחנים
מבחני כשרים שכליים, מאפייני אישיות ואמינות (עבריינות תעסוקתית).
תוצאות המבחנים במערכת מופקות באופן מיידי וכוללות ציונים, סיכום התאמה לתפקיד, דגשים לתשומת לב והמלצות לקליטה ולהמשך תהליך המיון.
ניתן לצרף קבצים ומסמכים לתיק המועמד, וכן להוסיף הערות והתייחסויות לתוך הדו”ח המסכם, כך שיכול לשמש כמסמך עבודה פנים ארגוני.

מחולל דו”חות
הפקת כל סוגי הדו”חות באופן עצמאי, on-line, בלחיצת כפתור. מיועד לשמש כלי עזר לקבלת החלטות ולניהול תהליכי המיון, זאת באמצעות ביצוע ניתוחים מורכבים על האוכלוסייה הנבחנת ברמת הציונים הכלליים, ציוני הפרמטרים, השוואה של התאמת המועמד לתפקידים שונים וכיו”ב.

יתרונות ה-VERITAS:

  • השימוש ב-VERITAS פשוט וניתן להתאים המערכת לצרכי הארגון ולתפקיד, כאשר המערכת מאפשרת התממשקות למערכות ממוחשבות פנים ארגוניות.
  •  המערכת הינה מודולרית בבניית המערכים לפי הגדרות התפקיד הרלוונטיות. במערכת מנגנוני חישוב של ציוני התאמה מורכבים המאפשרים התאמה לפי המשקל והטווח הרצוי של כל מאפיין בתפקיד וכן דירוג כלל הנבחנים בהתאם להגדרת התפקיד.
  • בסיום הבחינה מופק דו”ח מקיף ומפורט על התאמת המועמד לפי פרמטרים וכן ניתנות המלצות להמשך תהליך המיון.
  • המערכת כוללת עשרות מבחנים מתוקפים אשר פותחו בחברת אדם מילא, בחברת הבת אינטגרה ובמכון הדסה ירושלים.
  • בליבת המערכת אלגוריתם מתוחכם ומתקדם לניתוח תוצאות המבדקים והגשתם בדו”ח קריא המאפשר ללקוח קבלת החלטות מהירות ומדויקות באשר לקליטת המועמד.
  • המערכת משמשת כלי עבודה יעיל עבור מנהלים וגורמי מש”א בארגון, בכך שתומכת בכל שלבי המיון ומאפשרת הפקת דו”חות פרטניים ואישיים במגוון רחב של חיתוכים והתפלגויות.
  • ניתן לבצע את מבדק האמינות במגוון שפות: עברית, אנגלית, ערבית, צרפתית, ספרדית, רוסית, רומנית, בולגרית, אסטונית, פורטוגזית, אמהרית וסינית.

סוגי המבחנים במערכת:

מבחני כשרים שכליים
מבחני הכשרים השכליים בוחנים את פוטנציאל החשיבה והיכולות הקוגניטיביות הנדרשות בתפקיד המיועד, וכן את סגנון העבודה והביצוע בהתמודדות עם משימות קוגניטיביות שונות.
מערכי האבחון נבנים בהתאם להגדרת התפקיד, תחום העיסוק ורמת ההשכלה הרלוונטית. מערכת ה-VERITAS מאפשרת לקבוע משקלות וטווחי ציונים שונים לכל תפקיד ותפקיד, על מנת להגיע למערך בחינה מותאם ומדויק, וכן להפיק מגוון רב של דו”חות, אישיים וקבוצתיים, הן של המועמד ביחס לתפקיד המיועד והן בהשוואה לאוכלוסיית נבחנים מקבילה.

מערכי המבחנים כוללים מבחנים מסוגים שונים:
1. מבחני כשרים כלליים, הבוחנים אינטליגנציה כללית, חשיבה מילולית, חשיבה צורנית, חשיבה כמותית, יכולת אנליטית ולוגית וכיו”ב.
2. מבחני כשרים ייעודיים, הבוחנים כשרים ספציפיים כגון הבנה טכנית, בקיאות בשפות, ניתוח נתונים כלכליים, זיהוי תהליכים טכנולוגיים, תפיסה מרחבית וכיו”ב.
3. מבחני סגנון ביצוע, הבוחנים דיוק/הספק, יכולת Multitasking, חלוקת קשב, יישום הוראות וכיו”ב.
המבחנים עומדים בסטנדרטים פסיכומטריים גבוהים, ומבוצעות עליהם בדיקות מהימנות ותוקף באופן תדיר.

מבחן אישיות AMPQ – Adam-Milo Personality Questionnaire
ה-AMPQ הינו מבחן אישיות שפותח על ידי צוות המו”פ של אדם מילא. המבחן בודק מימדים שונים של האישיות על ידי שאלות ממוקדות (“היגדים”) המתייחסות להתנהגויות, עמדות והעדפות.
ה-AMPQ מתאים לכל הרמות, הוא מבוסס על דיווח עצמי והתוצאות מתקבלות על ידי הצגתן במונחי ציונים מתוקננים, לפיכך הוא קל ונוח לביצוע ולהעברה בהשוואה לכלים אישיותיים אחרים הדורשים פיענוח על ידי איש מקצוע.
המבחן מתבסס על תיאורית האישיות של חמשת הגורמים (Big Five) הנחשבת לאחת מתיאוריות האישיות המקובלות ביותר בימינו. על פי תיאוריה זו ניתן לתאר את אישיותו של אדם באמצעות חמישה גורמים עיקריים, אשר במחקרים רבים נמצאו יציבים יחסית לאורך זמן ואשר ניתנים להכללה מעבר לתרבויות ולגילאים שונים. כל אחד מחמשת הגורמים מורכב משישה תתי סולמות אשר משקפים היבטים שונים של גורם העל.
השאלות במבחן מוצגות בפורמט “רב-ברירה” ועל הנבדק לדרג כל אחד מההיגדים על סולם בן 5 דרגות, בהתאם למידת הסכמתו או אי הסכמתו עם הנאמר בהיגד. ההיגדים מנוסחים בצורה קצרה וברורה, חלקם מנוסחים באופן כללי בעוד שאחרים מתייחסים באופן מפורש לעולם התעסוקה.
העברת השאלון אורכת כחצי שעה.
השאלון נבדק ותוקף ככלי המתאים למיון ולהשמה, והנורמות חושבו על אוכלוסייה של נבחנים לעבודה ובכך לוקחות בחשבון ומנטרלות במידה רבה הטיות אפשריות. השאלון מתאים במיוחד להעברה בשילוב עם כלי אבחון נוספים (כגון מבחני כשרים).

ה-AMPQ בנוי מארבעה אשכולות של מאפיינים, לפי הפירוט הבא:
• מאפייני סגנון ביצוע: מקוריות בחשיבה, סגנון התארגנות (תכנון), סדר וארגון, גמישות תפקודית, פעלתנות ונמרצות, תפקוד במצבי לחץ.
• מאפיינים בינאישיים: חברותיות ותקשורתיות, חיוניות ושירותיות, עבודת צוות, רגישות חברתית, אמון בזולת, מוחצנות ושיווק עצמי .
• מאפייני אישיות והשתלבות בארגון: יציבות רגשית, שליטה עצמית, קבלת מרות, ערכיות, משמעת עצמית.
• מאפייני ניהול והובלה: הובלה והשפעה, אסרטיביות, הישגיות ושאפתנות.

בנוסף, קיים מדד בקרה – רצייה חברתית.

מהיכן צמח המוצר?

  • מכון אדם מילא, הפעיל כבר 58 שנים בתחום האבחון התעסוקתי.
  • מאגר עשיר של מבחנים פרי הפיתוח של מחלקת המחקר של מכון הדסה ומכון אדם מילא.
  • תפיסה מקצועית המבוססת על בחינת ההתאמה בין אדם תפקיד וארגון כמפתח להצלחה.

מבחן אמינות אינטרנטי – יתרונות המוצר עבור הארגון

  • אבחון המבוצע בבית הלקוח, ומאפשר זמינות ומיידיות של קבלת התוצאה.
  • כלי תומך החלטה המתאים לבחינה ראשונית של יכולות המועמד.
  • שיטת מדידה אובייקטיבית וסטנדרטית.
  • תוצר כמותי ובהיר, המאפשר השוואה קלה בין מועמדים שונים.
  • שיטת אבחון חסכונית במשאבים.

 למה דווקא אבחון אינטרנטי מבית אדם מילא?

  • אוסף מבחנים גדול ואיכותי, כולל מבחני “הדסה”
  • יכולת לביצוע מחקר והתאמה של מבחנים ושל נורמות לאוכלוסיות ספציפיות
  • פריסה גיאוגרפית רחבה המאפשרת שירות מהיר ונגיש
  • איש מקצוע אשר מסייע בבחירת המערכים, המבחנים, וקריאת הדוחות
  • אפשרות לשילוב בין 3 המוצרים הממוחשבים – אמינות, כשרים ואישיות במערכת אחת
  • נוכל לבנות עבורכם “חבילות אבחון”, שיכללו את האבחון האינטרנטי כשלב מיון ראשוני, והמשך אבחון במכון אדם מילא, בהתאם להגדרות התפקיד וצרכי הארגון.

 אינטרנט: נגישות, שירות והדרכה

  • התוצאות מתקבלות מיד עם סיום הבחינה, דבר המאפשר קבלת החלטות באופן מהיר – לטובת הארגון והמועמד.
  • מערכת המבחנים היא אינטרנטית לכן לא דורשת התקנה מראש. באמצעות קוד וסיסמא ניתן לבחון על כל עמדת מחשב בארגון.
  • המערכת האינטרנטית מאפשרת לאנשי התמיכה שלנו להיכנס למערכת בעת הצורך, לתת מידע, לפתור בעיות ולייעץ – “online”.
  • הנתונים נשמרים לאורך זמן, ועל פי תקני אבטחת מידע מחמירים.

 

veritas

 

אבחון גלובלי

אדם מילא מאפשרת ללקוחותיה לבצע מיון של מועמדים ברחבי העולם.

האבחון האינטרנטי כולל מבחני אישיות, כשרים ואמינות וכן ראיונות אישיותיים, מבחני אישיות ודפוסי ביצוע.

אנו מציעים תהליכי אבחון מגוונים בשלוחות אדם מילא בעולם*

אבחון גלובלי באדם מילא כולל

  • מבחנים במגוון שפות ובהתאמה לתרבויות שונות
  • הקפדה על הסטנדרטים המקצועיים הגבוהים של כלי האבחון ושל הסגל המקצועי באדם מילא
  • התאמת מערך האבחון לכל תפקיד ולכל ארגון
  • דוחות הערכה בהירים וממוקדים במגוון שפות ובהתאם לצורכי הלקוח

 לפרטים נוספים אנא צרו קשר עם רות אורן: rutho@adam-milo.co.il

*חלק מהשירותים מוגבלים למדינות מסוימות בלבד