אלה היתרונות שתקבלו ברגע שתבחרו באדם מילא כשותף שלכם לאבחון מועמדים לעבודה

החברה המובילה בפיתוח מבחנים וכלי אבחון חדשים
בעולם הניהול, , יודעים שכאשר מחפשים פתרונות וכלי אבחון חדשים לייעול תהליך הגיוס-התשובה הברורה היא חברת אדם מילא. החברה הישראלית פורצת הדרך, היא ללא ספק מהמובילות בתחום האבחון המקוון בעולם, עם ניסיון של למעלה מחמישים שנה מול צבר רב של חברות מובילות בישראל ובעולם.

מחלקת המחקר והפיתוח של אדם מילא מפתחת מבחנים אותם היא מתקפת ובאמצעותם, מספקת כלים מדויקים המסייעים לארגונים, חברות ועסקים. אחד היתרונות המרכזיים של החברה מגיע מההכרה כי כלי האבחון המקוונים שלה משלבים שני ממדים: הראשון פסיכולוגיה תעסוקתית בה למעשה נבחן הממד האישיותי וגם הכישורים, skills של המועמד והתאמתו לתפקיד, אך גם הממד הבטחוני בו נבחנת רמת הסיכון שהמועמד מהווה למעסיק ולעסק בעת קבלת המועמד למקום העבודה.

היתרונות שאתם מקבלים בעת עבודה עם אדם מילא
כלי האבחון המקוונים שפיתחה (ומפתחת) אדם מילא מבוססים על מערכת גמישה, אותה ניתן לשנות ולהתאים לדרישות ולצרכים של כל ארגון, חברה או עסק. ניתן לבצע הוספה של פרמטרים או הסרת פרמטרים הקיימים במערכת ובכך למעשה אתם מקבלים מבחנים בהתאמה לדרישת הלקוח ולתפקיד אליו מגייסים.

. המטרה הינה להתאים עבורכם כלי אבחון שתואם את הצרכים שלכם. כך למשל ניתן לזהות שליטה באנגלית המדוברת, לפי אמות מידה בינלאומיות בקרב המועמדים המתמיינים לתפקיד דרך כלי האבחון.

מעבר לעובדה שאבחון אונליין מספק לכם מגוון נרחב של יתרונות ובהן חסכון בזמן ובמשאבים וכן ניהול מבוסס דאטה, המערכת הדינאמית מבית אדם מילא מאפשרת לכם לקבל פתרון מושלם המותאם לצרכים שלכם ולסייע לכם לקבל החלטות מבוססות דאטה בייס . כל אלה, יסייעו לכם לגייס כוח אדם איכותי ומדויק יותר הן ברמת העובדים והן עבור הדרג הניהולי. המערכת בוחנת את התאמתם של מועמדים מכל מקום ובכל זמן במקביל, ומספקת לכם דוחות מהירים עם המלצות ונתונים השוואתיים בין המועמדים השונים.

פיתוח מבחנים עם התאמה לסגנון חיים
תהליך הקבלה לעבודה, צריך להיות מותאם לסגנון החיים ולספק למועמדים את היכולת לבצע את המבחנים בצורה נינוחה מכל מקום ובכל זמן. המבחנים מתבצעים בצורה נגישה ונוחה במערכת פשוטה ואינטואיטיבית. חשיבות הליך שוויוני עבור מועמדים וכן עבורכם כחברה היא גדולה, שכן ידוע שראיון פרונטלי הוא אחד הכלים המוטים ביותר. אבחון מקוון מאפשר לאדם להוכיח את יכולותיו ואת כישוריו באמצעים ניטרליים, ולאפשר לכם כמעסיקים לקבל החלטה מבוססת ושוויונית יותר. בשורה התחתונה הרווח מאבחון אונליין הוא כפול, שכן המועמדים זוכים בהזדמנות שווה ואתם כמעסיקים נהנים מהיכולת לקבל מועמדים שבעבר ייתכן והיו נפסלים על הסף, או כאלה שהיו עוברים ראיונות בצורה מצוינת, ורק לאחר העסקתם הייתה מתגלה הטעות.

כמעסיקים אתם פשוט מרווחים
הדוח שתקבלו כולל נתונים המתייחסים למידת התאמתו של המועמד לתפקיד ולארגון, על בסיס הגדרת התפקיד אליו התמיין. בנוסף לכך, המערכת יודעת לבצע השוואה בין המועמדים, ופילוחים שונים שמספקים לכם מידע חשוב, שעל בסיסו תוכלו לקבל החלטות באופן יעיל יותר, ואף לתרום למיתוג המעסיק שלכם.
כלי האבחון המקוונים מאפשרים למספר גורמים בתוך הארגון לקחת חלק פעיל בהליך הגיוס, באמצעות האפשרות לבחון את התוצאות ואף לצפות בקטעי וידאו של המועמד, זאת בניגוד לעבר אז נדרשנו לקבוע עם כל מועמד מספר פגישות עם גורמים שונים מה שהוביל להליך גיוס ממושך ומסורבל יותר. כיום, עם תום האבחון, ניתן להעביר את דוח הסיכום בין מספר גורמים בתוך הארגון ולקבל החלטה משותפת ומבוססת מידע בדרך פשוטה ומהירה.