מבחן האמינות של אדם מילא, השילוב המושלם של ביטחון ופסיכולוגיה

העובדה כי גיוס כושל מהווה תופעה שכיחה המשפיעה על הארגון מבחינה כלכלית, תפוקתית, מקצועית ותדמיתית ולמרות הניסיון המקצועי המצטבר בארגון, החלטנו לשלב את מבדקי אדם מילא כחלק מתהליך הגיוס והאבחון של מועמדים פוטנציאליים וזאת על מנת למקסם סיכויי הצלחה.

אדם מילא מאפשר לנו שלל מבחנים ומבדקים תומכים המותאמים לכל סוגי המשרות החל ממבדקי אמינות, כישורי חשיבה ויכולות בין-אישיות מתוך התאמה אישית לנדרש בארגון. נוסף על כך, קיימים שירותים נלווים במקרים שבהם יש צורך לדלות מידע נוסף, להתייעץ, לאשש או להפריך עמדות כאלה ואחרות בנוגע למועמדים ולנהל שיח עם אנשי מקצוע בתחום. המבדקים מהווים  עבורנו נדבך נוסף וחשוב, ומאפשרים לנו ראייה רחבה והשלמת מידע על המועמד וזאת נוסף לכלים העומדים לרשותנו בתוך הארגון ולחוות הדעת שלנו שהצטברה על המועמד.

השירות הוא מקצועי, נגיש וזמין מאוד ואדם מילא נותנת דגש גם בפרטים הקטנים לפי דרישתנו.

חברת IMNA, היא חברת סטרטאפ בעולם הרפואה אשר פיתחה פלטפורמה המנתחת ומנגישה מידע בין מטופל כרוני לצוות המטפל ולהפך.

בשל עיסוקה הייחודי, דוגלת החברה בגיוס כוח אדם איכותי מאוד אשר יתאים במגוון תחומים, כגון חיבור לצוות העובדים, לתרבות הארגונית ולצביון של החברה, התאמה מקצועית גבוהה, חשיבה מחוץ לקופסה, שאפתנות, מוטיבציה ייחודית ושאיפות להתקדם לתחומים ניהוליים בחברה.

לפני כשלוש שנים, חיפשנו כלים מקצועיים אשר יסייעו לנו בקבלת החלטות לגיוס מועמדים, הן בקרב שכבת העובדים והן בשכבת המנהלים.

לאחר בחינה ממושכת של הנושא ופנייה לכמה חברות, בחרנו בחברת אדם מילא כחברה בעלת מגוון הפעילויות והמענים הרחב ביותר שייתן לנו את הביטחון לבחור נכון את העובדים שלנו.

אנו משתמשים במבחנים הטכנולוגיים של חברת אדם מילא בכל קליטה של מועמד לחברה ובכל תחום מקצועי, הן למועמדים הנגישים אלינו פיזית והן למועמדים מעבר לים.

אנו משתמשים ביכולות הניתוח הגבוהות של אדם מילא בבחירת שכבת המנהלים, ביצוע בחינות עומק, ביצוע סט פסיכולוגי, משחקי ניהול, משחקי תפקידים ועבודה צוותית – וזאת לצורך ניתוח מלא של המועמד והתאמתו לתפקיד בחברה. לשמחתנו, השימוש בכלים תומכי החלטה אלו הביא לשיפור משמעותי בדיוק של גיוס כוח האדם לחברה.

המערכת האינטרנטית של אדם מילא (הווריטס) מאפשרת לנו בכל גיוס לקבל בסיס השוואתי מצוין על כל המועמדים הנבחנים, הכישורים האישיים שלהם, רמת אמינותם, יכולותיהם המקצועיות ועוד, ובכך מצמצמת לנו ימים רבים של עבודת ניתוח עצמאית.

בעבורנו, כלי האבחון שאנו מקבלים מאדם-מילא הם חלק בלתי נפרד מתהליך קבלת ההחלטות לגיוס מועמד וברור לנו שנמשיך להשתמש בכלים אלו.