מה מתעדכן?
- סטטוס המועמדים לאחר האבחון
- שביעות רצון מהעובדים לאחר הקליטה
- עזיבה, פיטורין וקידום
- סיבות אבחוניות המשליכות על הצלחת ההעסקה
- מידע המוזן באופן יזום ע"י הארגון לאחר תהליך ההעסקה
איך זה עובד?
- הארגון מעדכן את סטטוס המועמדים לאחר תהליך הגיוס
- בהמשך מתבצע עדכון תקופתי על הצלחת העובדים לאחר הקליטה
- המידע משמש לדיוק מתמשך של תהליך האבחון והתאמתו לארגון
מה מקבלים?
- דיוק גבוה יותר של תהליך האבחון
- שיפור התאמת המועמדים לתפקיד ולארגון
- צמצום סיכוני עזיבה, פיטורין והעסקה בסיכון גבוה
- שיפור מתמשך המבוסס על נתוני הארגון בפועל
פרטי הפיצ'ר
- זמינות: כחלק מתהליך האבחון המקוון
- סוג הפיצ'ר: מנגנון למידה ושיפור מתמשך
- תוצאות: התאמה מדויקת יותר של תהליך האבחון לדרישות הארגון ולמאפייני המועמד לאורך זמן
אבחון זה קיים כחלק מחבילות אלו:
מניעה חכמה
הגנת משאבים
ביטחון עסקי מלא
