אבחון התאמה מודד כישורי חשיבה, מאפייני אישיות וסגנון עבודה כדי לסייע בקבלת החלטות גיוס מדויקות יותר.
החלטות גיוס מדויקות יותר מתחילות במדידה נכונה.
לפי נתוני SHRM, עלות של טעות גיוס יכולה להגיע ל־6–9 חודשי שכר של העובד.
מעבר לעלות, היא משפיעה על ביצועים, יציבות וצוותים שלמים. אבחון התאמה מדויק מסייע לצמצם טעויות גיוס ולשפר את איכות ההחלטות. התאמה אינה נקבעת. היא נמדדת.
התאמה לתפקיד מורכבת ממספר גורמים, כדי למדוד את המרכיבים הללו ניתן לבצע אבחון ברמות עומק שונות.
מאבחון אוטומטי מהיר ועד תהליך אבחוני מעמיק הכולל חוות דעת של פסיכולוג.
אבחון מבוסס נתונים. לא תחושת בטן.
יכולת חשיבה, למידה והתמודדות עם דרישות התפקיד.
מאפיינים אישיותיים המשפיעים על ההתאמה לתפקיד ולארגון.
העדפות עבודה, מניעים ומידת ההתאמה לסביבת העבודה.
הבחירה היא בין אבחון שמסתיים בחוות דעת אוטומטית,
לבין תהליך אבחוני מורחב שבסופו נכתבת חוות דעת על בסיס כלל הממצאים.
אבחון מקוון המספק חוות דעת אוטומטית על התאמת המועמד לתפקיד.
חוות דעת של פסיכולוג, הכוללת תהליך אבחוני מורחב, המתאים לתפקידים רגישים, ניהוליים ובכירים.
התהליך משלב כלים אבחוניים שונים, בהתאם לדרישות התפקיד והארגון.
חוות דעת מנומקת הנכתבת על ידי פסיכולוג,
על בסיס כלל הממצאים שנאספו לאורך תהליך האבחון.
חוות הדעת משלבת את כלל הנתונים האבחוניים לכדי תמונה אחת, ומספקת המלצה
ברורה לקבלת החלטת גיוס.
האבחון מבוסס על מבחנים מקצועיים שפותחו ונבדקו לאורך שנים. התוצאות מבוססות על השוואה למועמדים אחרים ועל ניתוח שיטתי של הנתונים.
כך מתקבלת תמונה ברורה יותר של ההתאמה לתפקיד ולארגון, ובסיס מדויק יותר לקבלת החלטת גיוס.
מקצועיות 
השוואה 
התאמה 
פרטיות שאלות נפוצות על אבחון התאמה
אבחון אוטומטי מספק חוות דעת מהירה ומבוססת על התאמת המועמד לתפקיד ולארגון. אבחון מעמיק מתאים לתפקידים בכירים, מורכבים או לתפקידים שקשה לאייש, ומאפשר להעמיק את האבחון באמצעות כלי אבחון נוספים, מספר מקורות מידע וחוות דעת מקצועית של פסיכולוג.
לא. כלי האבחון ותהליך האבחון מותאמים למאפייני התפקיד, לרמת האחריות ולצרכי הארגון, כך שניתן להתמקד בגורמים הרלוונטיים לכל תהליך גיוס.
התאמה לתפקיד מבוססת על שילוב של כישורי חשיבה, מאפיינים אישיותיים, סגנון עבודה ודרישות התפקיד. האבחון מספק מידע מבוסס על גורמים אלו ומשמש ככלי תומך החלטה בתהליך הגיוס.
באבחון האוטומטי מתקבל באופן מיידי דוח תוצאות הכולל את מידת ההתאמה לתפקיד ולארגון, סיכום ממצאי האבחון ושאלות מומלצות להמשך בירור מול המועמד. באבחון מעמיק מתקבלת חוות דעת מקצועית של פסיכולוג, המבוססת על כלי אבחון נוספים כגון ריאיון אישי, דינמיקה קבוצתית, סימולציות וכלים נוספים בהתאם לדרישות התפקיד.
ניתן לשלב את האבחון בשלבים שונים של תהליך הגיוס, בהתאם לצורכי הארגון. יש ארגונים המשתמשים בו בשלב הסינון הראשוני, ואחרים משלבים אותו בשלבים מתקדמים יותר כחלק מקבלת ההחלטה הסופית.
רוצים לשדרג את תהליכי הגיוס, לצמצם סיכונים אנושיים ולקבל החלטות חכמות יותר לגבי האנשים בארגון? השאירו לנו כתובת מייל, ונחזור אליכם עם פרטים על פתרונות האבחון, מבחני ההתאמה ומבחני הסיכון של אדם מילא – ונבדוק יחד איך אפשר להתאים אותם לצרכים שלכם.
