ניהול סיכונים הוא החלטה עסקית

חלק ממוקדי הסיכון אינם באים לידי ביטוי בקורות החיים, בראיון או במידע הקיים על המועמד. אבחון הסיכונים מסייע לזהות דפוסים, עמדות ונורות אזהרה שעשויים להיות רלוונטיים לתפקיד, ובכך מספק לארגון מידע נוסף התומך בקבלת החלטת גיוס.

בדיקת רקע מתמקדת במידע קיים על המועמד, כגון ניסיון תעסוקתי, השכלה או מקורות מידע חיצוניים. אבחון סיכונים מסייע לזהות דפוסים, עמדות ונורות אזהרה שאינם תמיד באים לידי ביטוי במידע הקיים. שילוב בין השניים מאפשר לקבל תמונת סיכון רחבה יותר.

דוח התוצאות כולל את רמת הסיכון שנמצאה בתחומים שנבדקו, הסבר מקצועי על הממצאים ושאלות מומלצות להמשך בירור בראיון. מטרת הדוח היא לסייע למקבלי ההחלטות להבין טוב יותר את מוקדי הסיכון הרלוונטיים לתפקיד ולקבל החלטת גיוס מושכלת יותר.

מבחן אמינות ניהולי מיועד לתפקידי ניהול ולתפקידים הכוללים סמכות, קבלת החלטות והשפעה על עובדים, תקציבים או משאבי הארגון. המבחן בוחן סוגיות הרלוונטיות לעולם הניהול, מעבר לנושאים הנבדקים במבחן האמינות הכללי.

בכל תפקיד קיים סיכון ברמה כזו או אחרת. בכל תפקיד קיים סיכון ברמה כזו או אחרת. ניתן להתאים את כלי האבחון ומקורות המידע בהתאם לרגישות התפקיד, רמת האחריות וצרכי הארגון.