אדם מילא

העובדה כי גיוס כושל מהווה תופעה שכיחה המשפיעה על הארגון מבחינה כלכלית, תפוקתית, מקצועית ותדמיתית  ולמרות הניסיון המקצועי המצטבר בארגון, החלטנו לשלב את מבדקי אדם מילא כחלק מתהליך הגיוס והאבחון של מועמדים פוטנציאליים וזאת ע"מ למקסם את סיכויי ההצלחה.

אדם מילא מאפשר  לנו שלל מבחנים ומבדקים תומכים, המותאמים  לכל סוגי  המשרות השונות החל ממבדקי אמינות, כישורי חשיבה יכולות בינאישיות, תוך התאמה אישית לנדרש בארגון, בנוסף, קיימים שירותים נלווים נוספים במקרים בהם יש צורך לדלות מידע נוסף, להתייעץ , לאשש או להפריך עמדות כאלו ואחרות בנוגע למועמדים ולנהל שיח עם אנשי מקצוע בתחום, המבדקים מהווים  עבורנו נדבך נוסף וחשוב, ומאפשרים לנו  ראייה רחבה והשלמת מידע על המועמד וזאת בנוסף לכלים העומדים לרשותנו בתוך הארגון ולחוות הדעת שלנו שהצטברה על המועמד.

השירות הינו מאוד מקצועי, נגיש , וזמין ואדם מילא  נותן דגש גם בפרטים הקטנים לפי דרישתנו.

חברת IMNA, הינה חברת סטרטאפ בעולם הרפואה אשר פיתחה פלטפורמה המנתחת ומנגישה מידע בין מטופל כרוני לצוות המטפל ולהיפך.

בשל עיסוקה היחודי, דוגלת החברה בגיוס כוח אדם איכותי מאוד אשר יתאים במגוון תחומים, כגון – חיבור לצוות העובדים, לתרבות הארגונית והציביון של החברה, התאמה מקצועית גבוהה, יכולת השתלבות צוותית, חשיבה מחוץ לקופסא, שאפתנות, מוטיבציה יחודית ושאיפות להתקדם לתחומים ניהוליים בחברה.

לפני כ-3 שנים, חיפשנו כלים מקצועיים אשר יסייעו לנו בקבלת החלטות לגיוס מועמדים, הן בקרב שכבת העובדים והן בשכבת המנהלים.

לאחר בחינה ממושכת של הנושא ופניה למספר חברות, בחרנו בחברת "אדם מילוא" כחברה בעלת מגוון הפעילויות והמענים הרחב ביותר שיתן לנו את הביטחון לבחור נכון את העובדים שלנו.

אנו משתמשים במבחנים הטכנולוגיים של חברת "אדם מילוא" בכל קליטה של מועמד לחברה ובכל תחום מקצועי, הן למועמדים הנגישים אלינו פיזית והן למועמדים מעבר לים.

אנו משתמשים ביכולות הניתוח הגבוהות של אדם מילוא בבחירת שכבת המנהלים, ביצוע בחינות עומק, ביצוע סט פסיכולוגי, משחקי ניהול, משחקי תפקידים ועבודה צוותית וזאת לצורך ניתוח מלא של המועמד והתאמתו לתפקיד בחברה. לשמחתנו, השימוש בכלים תומכי החלטה אלו הביא לשיפור משמעותי בדיוק של גיוס כוח האדם לחברה.

המערכת האינטרנטית של "אדם מילוא" (הוריטס) מאפשרת לנו מידי גיוס לקבל בסיס השוואתי מצוין על כל המועמדים הנבחנים, הכישורים האישיים שלהם, רמת אמינותם, יכולותיהם המקצועיות ועוד' ובכך מצמצמת לנו ימים רבים של עבודת ניתוח עצמאית.

עבורנו, כלי האבחון שאנו מקבלים מ"אדם-מילוא" הינם חלק בלתי נפרד מתהליך קבלת ההחלטות לגיוס מועמד וברור לנו שנמשיך להשתמש בכלים אלו.