בחינת התאמה וסיכון יחד מחזקת את הביטחון בהחלטת הגיוס.
אדם מילא מחברת בין התאמה לתפקיד ולארגון לבין רמת הסיכון בהעסקה, ומציגה את המידע בצורה ברורה שמאפשרת לקבל החלטה שתומכת בהצלחה העסקית
שלושה יתרונות תחרותיים
התאמה וסיכון נבחנים במסגרת אותו תהליך אבחון ובאותו דוח תוצאות.
כל ממצאי ההתאמה והסיכון מוצגים בדוח תוצאות אחד.
בחינת התאמה לתפקיד ולארגון לצד רמת הסיכון בהעסקה.
יושרה, דפוסי התנהגות וסיכונים ארגוניים
מהי רמת הסיכון בהעסקת המועמד
ועד כמה ניתן לסמוך עליו לאורך זמן?
מה נבחן:
כישורים, אישיות, סגנון עבודה ומוטיבציה
עד כמה המועמד צפוי להצליח
ולהתאים לתפקיד ולארגון?
מה נבחן:
בסיום האבחון מתקבלת הבנה ברורה של התאמת המועמד לתפקיד ולארגון לצד רמת הסיכון בהעסקתו.
כבר לפני ראיון מתקבלת הבנה רחבה על המועמד, שמאפשרת למקד את תהליך הגיוס ולשפר את ההתאמה לאורך זמן.
כל אחד מהכלים עומד בפני עצמו. יחד, הם משפרים את איכות ההחלטה ומפחיתים טעויות גיוס. 
הפופולרי ביותר
מחבר בין התאמה לתפקיד ולארגון לבין רמת הסיכון בהעסקה, בדוח אחד ברור לקבלת ההחלטה
משפר ומדייק את תהליך האבחון לאורך זמן באמצעות פידבק מהארגון על הצלחת המועמדים לאחר ההעסקה.
שאלות נפוצות על אבחון משולב
התאמה גבוהה אינה מעידה בהכרח על רמת סיכון נמוכה, ורמת סיכון נמוכה אינה מעידה בהכרח על התאמה לתפקיד. אבחון משולב מאפשר לבחון את שני ההיבטים יחד כחלק מאותה החלטת גיוס.
בסיום האבחון מתקבל דוח תוצאות המרכז את ממצאי ההתאמה לתפקיד ולארגון לצד ממצאי הסיכון. כך ניתן לבחון את שני ההיבטים על אותו מועמד במסגרת דוח אחד.
כן. ניתן להתאים את הרכב כלי האבחון בהתאם לתפקיד, לרמת האחריות ולצורכי הארגון. היקף האבחון והכלים שבהם נעשה שימוש יכולים להשתנות בהתאם לרגישות התפקיד ולמידע הנדרש לצורך קבלת ההחלטה.
אבחון משולב מתאים לכל תפקיד שבו חשוב לבחון את מידת ההתאמה לתפקיד ולארגון לצד רמת הסיכון בהעסקה. הוא מומלץ במיוחד בתפקידים הכוללים אחריות ניהולית, גישה למידע רגיש, אחריות תקציבית, קבלת החלטות משמעותיות או במקרים שבהם עלות טעות הגיוס גבוהה.
לא בהכרח. האבחון המשולב מרכז את בחינת ההתאמה והסיכון במסגרת תהליך אחד, כך שניתן לקבל מידע משני התחומים מבלי לנהל תהליכים נפרדים. משך התהליך תלוי בהרכב האבחון שנבחר ובדרישות התפקיד.
רוצים לשדרג את תהליכי הגיוס, לצמצם סיכונים אנושיים ולקבל החלטות חכמות יותר לגבי האנשים בארגון? השאירו לנו כתובת מייל, ונחזור אליכם עם פרטים על פתרונות האבחון, מבחני ההתאמה ומבחני הסיכון של אדם מילא – ונבדוק יחד איך אפשר להתאים אותם לצרכים שלכם.
