בעסקים קטנים ובינוניים, כל גניבה או אובדן משאבים (כסף, זמן, מוצרים, מידע) מורגשת מיידית ובעוצמה גבוהה יותר. בעוד שחברה גדולה יכולה לספוג הפסדים מסוימים, עבור עסק קטן – גניבה משמעותית יכולה להוביל לקשיים תזרימיים ואף לפגוע ביכולת ההישרדות של העסק.

עובד שמתאים לתפקידו ירגיש מחויב ומוערך, מה שמפחית משמעותית את הסיכוי שינצל לרעה את אמון המעסיק. לעומת זאת, עובד לא מתאים עלול להרגיש מתוסכל או מנוצל, ולחפש דרכים "לפצות" את עצמו על חשבון העסק. התאמה נכונה מייצרת נאמנות ומחויבות שהן הקו הראשון בהגנה על משאבי העסק.

הגניבות הנפוצות כוללות: גניבת כסף מזומן, "עגלת קניות" שנעלמת, שעות עבודה פיקטיביות, שימוש בציוד החברה לצרכים פרטיים, הדלפת מידע עסקי רגיש למתחרים, גניבת לקוחות, ושימוש בלתי מורשה במשאבי החברה. האבחון שלנו מזהה נטיות להתנהגויות אלו עוד בטרם העסקת המועמד.

המבחנים שלנו בוחנים דפוסי התנהגות, תגובות לתרחישים שונים. אנו מזהים "דגלים אדומים" כגון: סתירות בתיאור ניסיון קודם, תירוצים חוזרים לאובדן משאבים, ותגובות לא עקביות לשאלות אתיות. המערכת מנתחת מדדים אלו ומספקת ציון סיכון מדויק.

בהחלט! עובד מתאים ונאמן יישאר בעסק לטווח ארוך. לאור העובדה שעלות גיוס והכשרת עובד חדש עשויה להגיע ל-30% ממשכורתו השנתית, הפחתת תחלופה חוסכת משאבים רבים. כמו כן, עובדים ותיקים ונאמנים מכירים את העסק לעומק ויכולים לזהות ולמנוע ניצול משאבים מצד עובדים חדשים.

חבילת "מניעה חכמה" מתמקדת בזיהוי התאמת המועמד לתפקיד ולתרבות הארגונית, מה שמפחית את הסיכון של עזיבה מהירה והשקעה מבוזבזת. חבילת "הגנת משאבים" מתמקדת ספציפית בזיהוי מועמדים עם נטיות לאי-יושרה, גניבה או שימוש לרעה במשאבי החברה. החבילה המומלצת, "ביטחון עסקי מלא", משלבת את שתי הגישות ומספקת מעטפת הגנה מקיפה.

כן, פיתחנו גרסאות ייעודיות של האבחון עבור ענפים בסיכון גבוה כגון קמעונאות, מסעדנות, בנייה ותחומי שירות עם גישה לכספים או לבתי לקוחות.