מבחן אוריינטציה דיגיטלית

במרבית התפקידים הקיימים כיום, נדרשת למידה מתמדת אשר כלים דיגיטליים מטייבים אותה.

ארגונים רבים עוברים או עברו תהליכי טרנספורמציה דיגיטלית, ומבלי ששמנו לב, כמעט בכל תפקיד היום נדרשת יכולת כזו או אחרת של אוריינטציה דיגיטלית, ופתיחות ללמידה בתחום זה.

הבעיה מתחילה כאשר לעובדים בארגון חסרה מידה מסוימת של יכולת דיגיטלית או אפילו התנגדות לשינויים דיגיטליים.

עלינו כמנהלים למפות את המקומות בהם עלולים לצוץ קשיים בתחום זה, ולהתמודד עמם בדרך הנכונה.
אנחנו באדם מילא, פיתחנו מבחן ייחודי העונה בדיוק על הצורך הזה: מבחן אשר מעריך את מידת האוריינטציה הדיגיטלית של הפרט, של הצוות/ המחלקה/ היחידה, במטרה לחדד את המקומות בהם עלולים להתעורר קשיים עבור הפרט בהתעדכנות טכנולוגית, וזאת לצרכי תהליכי פיתוח אישיים וארגוניים כאחד.

מבחן אוריינטציה דיגיטלית ייחודי בכך שהוא מסייע בתהליך הגיוס וכן גם בתהליכי פיתוח ארגוני, כאמור. תוצאות המבחן מאפשרות לזהות הן ברמה הפרטנית והן ברמה הארגונית מהם הפערים בתחום הדיגיטלי ובכך להתאים את קבלת ההחלטות (בהקשר של מיון) או את ההתערבות (בהקשר של פיתוח ארגוני) לפערים הללו.

במהלך תהליך הגיוס, לאלו תפקידים יכול להתאים מבחן אוריינטציה דיגיטלית?

1) כל תפקיד בארגונים אשר עוברים/ עברו תהליכי טרנספורמציה דיגיטלית.
2) תפקידי שירות ומכירה הנעזרים בפלטפורמות דיגיטליות, או שחלק מתמהיל המוצרים הנמכרים כוללים מוצרים דיגיטליים.
3) תפקידים בהם נדרשת למידה מתמדת, אשר כלים דיגיטליים מטייבים אותה.

מה מאבחנים במבחן אוריינטציה דיגיטלית?

• מסוגלות ואקטיביות טכנולוגית
• פתיחות לחידושים ויכולת להכיל עמימות טכנולוגית
• רמת הבסיס של שימוש בדיגיטציה בחיי היום- יום
• זיקה ואמון ביחס לטכנולוגיה
ועוד…