בעולם העבודה של ימינו, בו התחרות גבוהה והדרישות לא מפסיקות להשתנות, התאמת המועמדים והמועמדות לתפקיד ולארגון הנה קריטית ומשמעותית. אנו באדם מילא, מעניקים מגוון פתרונות וכלים טכנולוגיים, לבחירת המועמדים המתאימים ביותר, תוך מיפוי הדרישות והתכונות הנדרשות להצלחה בתפקיד ובארגון.
כיצד בודקים התאמה לתפקיד ולארגון?
התאמת המועמדים לתפקיד ולארגון, נמדדת בדרך כלל באמצעות בדיקת שלושה מרכיבים יעודיים:
- אישיות
- כישורי חשיבה (יכולות קוגניטיביות, כישורים מקצועיים וכו')
- אמינות- בדיקת רמת הסיכון הכרוכה בהעסקת המועמד או המועמדת
כל המבחנים וכלי האבחון, מתוקפים ומהימנים, הנם פרי פיתוחה של אדם מילא, החברה המובילה בתחום אבחון המועמדים בארץ ובעולם.
יתרונות האבחון המקוון:
- אופטימיזציית תהליך הגיוס: באמצעות האבחון המקוון, ניתן לנהל את תהליך הגיוס תוך חסכון בזמן יקר ובמשאבים.
- חווית מועמד: ניתן לבצע את האבחון המקוון מכל מקום ובכל זמן, וזה בהחלט מאפשר למועמדים ולמועמדות להביא את יכולותיהם לידי ביטוי בנוחות מקסימלית.
- סטנדרטזציה: העובדה כי כלל המועמדים והמועמדות עוברים את אותו תהליך, מעניק הזדמנות שווה לכולם ולכולן.
- התאמת האבחון לצרכי הארגון: לצד הסטנדרטזציה, האבחון המקוון של אדם מילא מותאם לכל תפקיד ולכל ארגון, בכל סוג של תעשייה.
- ניהול סיכונים יעיל: באמצעות בדיקת אמינותם של המועמדים, ניתן לאתר מראש את המועמדים והמועמדות אשר יכולים להוות סיכון גבוה לארגון, וכן לעבריינות תעסוקתית.
האבחון של אדם- פתרון חדשני וחכם לייעול תהליך הגיוס
האבחון של אדם מילא, מעניק מענה מקיף לייעול תהליך הגיוס בארגונים השונים.
באמצעות כלי אבחון מתוקפים ומהימנים, המעסיקים והמעסיקות יכולים לקבל החלטות מושכלות, מבוססות נתונים ובזמן קצר מאוד. זאת, תוך שמירה על סטנדרטים מחמירים של טוהר הבחינה, מהימנות ואתיקה.
בסופו של התהליך, ניתן לקבל תמונת מצב אודות מידת התאמתם של המועמדים והמועמדים הן לתפקיד והן לארגון. ההחלטה האם לקבל או לא לקבל אדם לארגון, הנה קריטית וחשובה לכל סוגי הארגונים. הטכנולוגיה מאפשרת לקבל החלטה זו באופן מושכל, אחראי ומבוסס נתונים- בדיוק כמו כל החלטה עסקית אחרת.