אדם מילא קייזן - שיפור מתמיד של תהליך גיוס עובדים

מקור המילה Kaizen הוא ביפנית ומשמעותה – שיפור מתמיד

הקדמה
גיוס עובדים הוא משימה מורכבת ומאתגרת בעולם התעסוקה המודרני.
מצד אחד קיימת דרישה לכישורים ומיומנויות רבים יותר של המועמדים לעבודה, מצד שני קיימת שאיפה להתאמה מיטבית בין המועמדים לתפקיד ולארגון כדי להבטיח העסקה ארוכת טווח.
אתגרים אלה מובילים לצורך מהותי בכלים מתקדמים לדיוק תהליך הגיוס.

באדם מילא, אנו פועלים בקביעות לייעל את תהליך הגיוס ולשפר עוד יותר את הניבוי של כלי האבחון שאנו מציעים ללקוחותינו.
לשם כך פיתחנו את השירות החדשני Adam Milo Kaizen
באמצעות משוב מתמשך ובזמן אמת על סטטוס המועמדים (לאחר האבחון ולאחר העסקה בפועל) הצלחנו לייעל ולחדד את תהליך ההערכה, ולהתאים אותו עוד יותר לצרכים הייחודיים של כל תפקיד וארגון.

מה זה Adam Milo Kaizen ?
ה- Kaizen הוא כלי חדשני המוצע לראשונה ישראל, המאפשר לארגונים לשתף מידע בזמן אמת על התאמת המועמדים לתפקיד לאחר ביצוע האבחון המקוון של החברה. המידע כולל את הסטטוס הנוכחי של המועמדים, שביעות הרצון שלהם מהעבודה בארגון, ואת הסיבות לעזיבה או פיטורין במקרים רלוונטיים. מטרת הפיצ'ר היא דיוק ושיפור מתמשך של תהליך האבחון המקוון של אדם מילא והתאמתו בצורה אופטימלית לדרישות הארגון ולמאפייני המועמדים המבוקשים.

איך זה עובד?

השירות פועל בשני שלבים:

בשלב הראשון, שבועיים לאחר ביצוע האבחון המקוון, על הארגון לעדכן את הסטטוס של המועמדים. הסטטוס יכול להיות אחד משלושת הבאים:

• בתהליך – המועמד עדיין בתהליך גיוס
• הועסק – המועמד התקבל לעבודה
• סירוב – המועמד נדחה

בשלב השני, כשלושה חודשים לאחר העסקת המועמד ובהינתן שעודכן קודם לכן סטטוס "הועסק", אנחנו נעדכן אתכם אחת לחודש במייל כי הגיע הזמן לעדכן את סטטוס המועמדים.
הקישור שתקבלו יוביל לרשימת המועמדים שהתקבלו לארגונך, ועבור כל אחד מהמועמדים יש למלא את הסטטוס המתאים:

• שביעות רצון נמוכה
• בינונית
• גבוהה
• מפוטרים
• מתפטרים
• קידום.

Adam Milo Kaizen מספק יתרונות חשובים למעסיקים

• שיפור דיוק האבחון ע"י גיוס מבוסס-נתונים
• התאמה גבוהה יותר של המועמדים לארגון ע"י דיוק תיאור המשרה ודרישותיה
• צמצום סיכונים לעזיבה או פיטורין
• שיפור חווית המועמדים

מתן משוב לתהליך הגיוס ושיתוף המידע יאפשר לכלי החדש להמשיך ולהשתפר באופן מתמיד במטרה לספק לכם תועלות בתהליך גיוס העובדים כמו גם יתרונות בזמן ההעסקה בפועל.

הצלחתם היא הצלחתנו.
יחד נוכל להפוך את האתגרים בעולם התעסוקה להזדמנויות, ולהמשיך בטיפוח מצוינות בגיוס ובתעסוקה.