שוק העבודה המשתנה מצריך התאמות וחשיבה מחודשת על אופן הערכת מועמדים וניהול סיכונים.
מודל העבודה ההיברידית לדוגמא הפך לנפוץ ומבוקש בשוק העבודה. נכון להיום, 35% מהשכירים בישראל עובדים מהבית לפחות יום בשבוע ומגמה זו רק מתרחבת.
בהתאם, בנוסף להערכת כישורים, ניסיון ושאיפות, חשוב לוודא אמינות, אחריות ויכולת עבודה עצמאית.
אדם מילא מספק פתרונות חדישים להערכת מועמדים וניהול סיכונים.
באמצעות כלים מתקדמים ושימוש בבינה מלאכותית ככלי תומך החלטה, אנו מאפשרים לארגונים קבלת החלטות מושכלת, מבוססת נתונים, תוך צמצום משמעותי של סיכונים.
בכתבה זו נסקור את האמצעים לביצוע בדיקות רקע והערכת מהימנות.
בדיקות רקע למועמדים לעבודה
עובדים ישרים ואמינים הם נכס הכרחי לכל ארגון.
בדיקות רקע הפכו לכלי חיוני בתהליכי גיוס והעסקה שכן הן מספקות מידע מהותי על מועמדים ומסייעות בהגנה על החברה, העובדים בה והלקוחות.
המידע הנבדק כולל פרטים כגון אימות זהות, בדיקת השכלה, היסטוריה תעסוקתית, שירות צבאי, תביעות משפטיות, מידע על פעילות ברשתות חברתיות, מעורבות חברתית, אמונות ועמדות.
על ידי ביצוע בדיקות אלה, מנהלי משאבי אנוש וגיוס יכולים לקבל החלטות מושכלות, להפחית סיכונים וליצור סביבת עבודה בטוחה ופרודוקטיבית יותר.
באדם מילא אנו מכירים בכך שלכל ארגון יש צרכים שונים, ומציעים בהתאם מגוון סוגים של בדיקות רקע –
בדיקה בסיסית (basic), בדיקה סטנדרטית (advanced) ובדיקה מקיפה לבכירים ובעלי תפקידים רגישים (pro).
בדיקות מהימנות למועמדים
בדיקות מהימנות מאפשרות להעריך ולנבא את התנהגותו העתידית של מועמד. בשונה מבדיקות רקע המתמקדות ברישומי עבר, בדיקות מהימנות מספקות תמונת מצב מקיפה יותר על אישיותו של המועמד, נורמות התנהגותיות, אמינות, אתיקה מקצועית ויכולת להתמודד עם אתגרים.
את בדיקות המהימנות של אדם מילא ניתן לבצע בצורה מקוונת, מה שהופך אותן לכלי נגיש ועוצמתי עבור מעסיקים בישראל וברחבי העולם.
כלים מתקדמים להערכת אמינות וניהול סיכונים
מערכת המבחנים הייחודית של אדם מילא, ה- Veritas, פותחה ע"י צוות רב–תחומי של מומחים בתחומי הפסיכולוגיה התעסוקתית, הפסיכומטריה, האבטחה, והעבריינות התעסוקתית.
את מערכת ה- Veritas פיתחנו כמענה להיעדר כלים אמינים ותקפים לאיתור איומים פנים-ארגוניים (insider threats) והתנהגות בלתי הולמת במקום העבודה (Counterproductive Work Behaviors – CWB).
מערכת אחת, מגוון פתרונות ויתרונות
- ניבוי מדויק של התנהגות לא הולמת במקום עבודה – עוקף את האתגרים של רצייה חברתית ומספק תמונה אמינה של נטיית המועמד להתנהגות בלתי הולמת (לדוגמא: ונדליזם, שוחד, שימוש בסמים ואלכוהול, הימורים, פשעי סייבר, אלימות, הטרדה, בטיחות בעבודה ועוד)
- מודולריות וגמישות – המערכת מותאמת לכל ארגון ולכל תפקיד, ומאפשרת ניתוח מותאם אישית של איומים ותהליכים רלוונטיים.
- שילוב גישות חדשניות – המערכת משלבת שתי גישות עיקריות להערכת סיכונים, שאלות ישירות ושאלות עקיפות כדי לספק תמונה הוליסטית של המועמד.
- ניהול סיכונים פרואקטיבי – המערכת מספקת כלים לזיהוי וניבוי התנהגויות בעייתיות (עוד לפני שהן מתרחשות) ולכן מסייעת במניעת או צמצום סיכונים.
ניהול סיכונים גם מעבר לשלב גיוס עובדים
הממצאים מאפשרים ניהול סיכונים מקיף –
- בשלב הגיוס – קבלת החלטות מושכלות ומבוססות נתונים בנוגע לקבלה או דחייה של מועמדים.
- תהליכי למידה ופיתוח – התאמה אישית של תכניות מודעות והדרכה לעובדים
- אבטחה ומניעת אובדן – אמצעי אבטחה פיזיים ווירטואליים מותאמים לארגון.
- סיכונים ותאימות – שילוב /או יישום הממצאים לתוכנית ניהול סיכונים ארגונית
גיוס עובדים איכותיים ואמינים ושמירה על בטחון הארגון הן משימות מורכבות אך מהותיות.
אדם מילא מספקת לכם פתרונות מתקדמים לניבוי והערכת אמינות המועמדים, תוך צמצום סיכונים וטיפוח סביבת עבודה בטוחה, יעילה ונעימה. צוות המומחים המיומן שלנו, בשילוב עם כלים טכנולוגיים מתקדמים מאפשר לכם לקבל החלטות מושכלות בנוגע לגיוס עובדים.
עם אדם מילא תוכלו להיות בטוחים שאתם מגייסים את העובדים המתאימים ביותר לתפקיד ולארגון, תוך ניהול סיכונים מיטבי וביסוס הביטחון של הארגון והעובדים.