אבחון- תהליך וסוגי אבחונים באמצעות אדם מילא

תהליך האבחון

אנו באדם מילא מאמינים כי החיבור הנכון בין האדם ובין תפקיד וכן בין האדם ובין הארגון חיוני הן להצלחת העובד והן להצלחת הארגון. מטרתו של יום אבחון מקצועי היא להכיר אותך, כדי שיהיה אפשר לאמוד את ההתאמה בין היכולות והאיכויות שלך ובין הדרישות והצרכים של התפקיד ושל הארגון ששלח אותך להיבחן אליו.

כיוון שבדרך כלל עומד לרשותנו רק יום אחד, אנחנו משתדלים לאפשר לכל מועמד לבטא את עצמו במגוון דרכים. יש מי שמיטיב להתבטא באופן מילולי בכתב ויש מי שנמצא במיטבו כשהוא בפורום קבוצתי. מטרתנו היא להכיר אותך במצבים שונים. לרוב נעשים האבחונים באופן מקוון במחשב.

קיימים מספר סוגי אבחונים:

יום אבחון מלא

במהלך יום אבחון מלא עוברים המועמדים כמה מבחני מיון:

מבחני כשרים – מבחני מחשב המיועדים לבדוק את יכולותיך השכליות.
שאלונים אישיים ותעסוקתיים – שאלונים המכוונים להבין את מהלך הקריירה התעסוקתית שלך.
ריאיון אישי – שיחה עם פסיכולוג שבה יידונו בעיקר נושאים הקשורים למוטיבציה לתפקיד המיועד, לבחירות מקצועיות ותעסוקתיות בעבר ולמהלך הקריירה שלך.
מבחן קבוצתי – פעילות קבוצתית הכוללת כמה משימות שאותן מבצעת הקבוצה בשיתוף פעולה.
מבחני אישיות – מבחנים המיועדים להכיר את הנטיות התעסוקתיות ואת המוטיבציות האישיות שלך לעולם העבודה.

בדרך כלל יום אבחון מלא נמשך כשמונה שעות ותלוי גם בקצב ההתקדמות האישי שלך.

דינמיקה קבוצתית

פעילות קבוצתית הומוגנית של כמה משתתפים המיועדים כולם לאותו תפקיד באותו ארגון. לרוב ינחה את הפעילות פסיכולוג של אדם מילא בנוכחותו של נציג הארגון המגייס. הפעילות כוללת כמה משימות אשר נבנות באופן ייעודי בהתאמה לאופי התפקיד והארגון. לעתים תהליך האבחון יסתיים בתום השלב הקבוצתי, ולעתים חלק מהמועמדים או כולם ימשיכו להשלמת אבחון נוספת.

יום אבחון מקוצר

לעתים מתכונת האבחון מקוצרת, וחלק מהמרכיבים של יום האבחון המלא יעדרו ממנה מסיבות שונות הקשורות לצורכי הארגון המגייס, לתהליכי הגיוס בו ולאופי התפקיד המדובר. לרוב יום אבחון מקוצר נמשך כחמש שעות, אולם ייתכנו גם תהליכי אבחון קצרים יותר. יום אבחון מקוצר יכול לכלול ריאיון בלבד, מבחני כשרים בלבד או שילוב כלשהו בין מרכיביו של יום האבחון המלא.