הוובינרים של אדם מילא לייעוץ מקצועי

הוובינרים של אדם מילא

הוובינרים שלנו באדם מילא עוסקים במשמעות האבחון המקוון והשלכותיו על תהליכי הגיוס ועל שאר התהליכים הארגוניים.

בואו ללמוד מהמומחים של אדם מילא כיצד האבחון המקוון מאפשר לכם, המעסיקים והמעסיקות- לנהל תהליכי גיוס מדויקים ויעילים, כאשר ניתן לדעת מראש עוד לפני הריאיון- מהי מידת
התאמתם של המועמדים לתפקיד ולארגון. בצורה זו, ניתן לנהל נכון יותר את תהליך הגיוס, ולקרבו לנקודת האופטימיזציה.

אבחון בעולם התעסוקתי, מתבצע תמיד בהקשר מסוים, ואבחון מוצלח הוא אבחון המשרת את המטרה שלשמה הוא נועד. בואו ללמוד כיצד לבנות נכון את אבני הדרך באבחון המקוון:

הגדרת המטרה
הגדרת ממדי ההערכה החיוניים והרלוונטיים
איסוף נתונים אודותיהם
העלאת השערות ובדיקתן באמצעות זיהוי דפוסים
ניתוח אינטגרטיבי של הממצאים
הסקת מסקנות יישומיות

כל זאת- באופן שיטתי, סטנדרטי והוגן על מנת לקבל החלטות מבוססות נתונים וברמת ביטחון גבוהה.

בעולם העבודה החדש, נלמד מהן התכונות החשובות אותן יש לאבחן מראש כדי לנבא התאמה לתפקיד ולארגון. איזה יכולות נדרשות מהמועמדים, וכיצד לאתר אותן? נלמד כיצד לאבחן אוריינטציה טכנולוגית, ומדוע היא חשובה כל כך כמנבא להצלחה בתפקיד. נבין מה משמעות אבחון האישיות, בעולם בו התקשורת הארגונית מבוססת כלים טכנולוגיים, וכיצד ניתן לאבחן יכולות ניהוליות בעולם של עבודה היברידית.

נכיר ונלמד את חשיבות הדאטה, בהקשר של People Analytics: כיצד הנתונים שנאספים במהלך האבחון המקוון מאפשרים לנו לייצר הגדרות תפקיד ברורות וטובות יותר? כיצד אותם נתונים מעניקים לנו את היכולת להשוות בין המועמדים שלנו למועמדים אחרים בתעשייה? ויותר חשוב מכך: כיצד הנתונים על האנשים- יכולותיהם, כישוריהם ואישיותם- מאפשרים לנו כאנשים משאבי אנוש להביא ערך עסקי לשולחן ההנהלה?

נדון גם בחשיבותה של הבינה המלאכותית ועל השפעותיה על תהליכי הגיוס בכלל, ועל תהליכי HR בפרט. נלמד כיצד לשלב כלי AI בכלים המקוונים, וכיצד הם מאפשרים לנו למשל, לנהל ראיונות וידאו מקוונים המבוססים על תשובות המועמדים במהלך האבחון. נלמד כיצד מהלך זה תורם למעסיק בכך שהוא מאפשר חסכון בזמן ניהולי יקר, וכיצד ראיון מסוג זה מאפשר למועמד להסביר את בחירותיו בתשובות מסוימות במהלך האבחון. כמו כן, נלמד כיצד אפשר לאבחן בסוג כזה של ריאיון- כיצד המועמדים מתמודדים עם סיטואציות מורכבות? בעולם בו רוב דרכי התקשורת שלנו הן מקוונות, יש חשיבות גדולה מאוד לאופן בו אנחנו מתנהלים בסיטואציות מורכבות. ראיונות ה-Live למשל, מעניק אינפורמציה חשובה מאוד על היכולת של המועמד להתמודד עם סיטואציה מורכבת כמו ריאיון וידאו.

אלמנט נוסף העולה מיתרונות האבחון המקוון, הוא חווית מועמד הוגנת ושיוונית. בוובינרים נלמד כיצד שימוש בכלי אבחון מקוון מגביר את הסטנדרטיזציה של התהליך, באמצעים העיוורים לגורמים היכולים לגרום להטיות בראיונות פרונטליים (שכן באמצעות האבחון המקוון כל המועמדים מקבלים את אותה ההזדמנות להיבחן באותם הכלים, באופן שיווני).