אבחון
בעולם שבו כמעט הכול נמדד בנתונים, מתבקש לייעל ולמקסם גם את תהליך קבלת מועמדים לעבודה. תהליכי אבחון אונליין, מאפשרים למעסיק להבין את מידת התאמתם של המועמדים לתפקיד ולארגון, וכך להביא לאופטימיזציה בתהליכי הגיוס. הכלים שלנו מתוקפים, והם ייחודיים לנו באדם מילא. אנו מביאים עמנו 50 שנות ניסיון ו”בנצ’מרק” למאות אלפי תפקידים. האבחון מתאים לכל הארגונים ולכל תפקיד.
- ריאיון הוא כלי מוטה ואיננו שוויוני כלפי המועמדים. לעתים מידת התאמתו של המועמד לתפקיד תוכרע בגלל האינטראקציה האישית עם המראיין, ולאו דווקא על פי הפרמטרים הנדרשים לתפקיד. כך אפשר "לפספס" מועמדים מתאימים רבים.
- ריאיון, בכל הפלטפורמות, מצריך תיאום מראש. לעתים אנו מראיינים מועמדים שכלל אינם מתאימים לתפקיד או לארגון. ראיונות כאלה גוזלים זמן ומשאבים. אבחון מקוון יכול למנוע מראש מצבים אלה.
- בניהול תהליכי גיוס המתבססים על ראיונות בלבד, ישנו קושי באיסוף הנתונים בכלי מהימן. לעתים המידע על המועמדים יכול ללכת לאיבוד, מפני שהוא איננו מנוהל במקום אחד. נוסף לכך, תהליך גיוס המתבסס על מספר רב של ראיונות יוצר תהליך מסורבל וארוך כלפי המועמד והוא רחוק מלהיות אופטימלי בעבור המעסיק.
- כאשר תהליך הגיוס מתבסס על אבחון מקוון, אנו מבטיחים כי האבחון שוויוני ובודק את הפרמטרים ללא הטיות. באופן זה, אנו מבטיחים כי המועמדים עוברים תהליך הוגן כלפיהם ושהמעסיק אינו "מפספס" עובדים מתאימים.
- האבחון המקוון מאפשר לדרג את מידת התאמתם של המועמדים על פי ציון התאמה. באופן זה נדע מראש מי המתאים ביותר לתפקיד ולארגון – וכך נוכל לקבל החלטות מושכלות לגבי המשך התהליך.
- אבחון מקוון מאפשר לנהל את כל הנתונים שיש בידינו על המועמדים במקום אחד. באמצעותו ניתן לנהל תהליך הנמדד על פי פרמטרים קבועים. למשל נוכל לדעת מראש מהן נקודות החוזק של המועמד, האם הוא מתאים לעתודה ניהולית בעתיד או במה צריך להתמקד פיתוח העובד. בכך אנו מבטיחים כי המידע איננו הולך לאיבוד, אלא לעיבוד, וננהל תהליכי HR יעילים וטובים.
- אבחון מקוון יוצר יעילות מקסימלית בכל הקשור לגיוס מועמדים. בזכותו אפשר לחסוך מפגשים וראיונות רבים, מפני שהוא חושף ומגיע לכל המידע שאנחנו זקוקים לו כדי לקבל החלטה. בכך אנו מבטיחים כי תהליך הגיוס אכן מתנהל באופן אופטימלי.
אתגרים בתהליך האבחון
תהליכי גיוס עובדים מאופיינים בלא מעט קשיים:
כיצד מייעל האבחון המקוון את תהליך הגיוס?
אבחון מותאם לקוח

קבלת תוצאות מיידיות עם אבחון VERITAS
אבחון VERITAS כולל מבדקי כשרים, אישיות ואמינות והוא נערך כולו אונליין. דוח סיכום על כל מועמד מופק באופן אוטומטי עם סיום האבחון. בדוח האבחון מופיעים ציון ההתאמה של המועמד לתפקיד ולארגון, מידת המסוכנות של המועמד, סיכום הממצאים וכן קטעי וידאו של המועמד מתוך ריאיון. נוסף על כך, הדוח כולל גם שאלות המשך למראיין. את תשובות המועמד לשאלות אפשר להקליד בתוך המערכת. כך ניתן לנהל תהליך גיוס מקיף, מלא ויעיל.

יום אבחון מלא
יום אבחון מלא מעניק מענה מקיף על מידת התאמתו של המועמד לתפקיד ולארגון. יום האבחון כולל מבדקי כשרים, אישיות ואמינות – וכן ריאיון עם פסיכולוג ודינמיקה קבוצתית אונליין. בתום יום האבחון, הלקוח מקבל חוות דעת מקיפה הנכתבת על ידי פסיכולוג וכוללת את עיקרי ההמלצה והממצאים. המועמד מקבל חוויית אבחון ייחודית וחדשנית בנוחות ביתו.