אבחון תעסוקתי

תהליכי גיוס עובדים מאופיינים בלא מעט קשיים:

• ריאיון הוא כלי מוטה ואיננו שוויוני כלפי המועמדים. לעתים מידת התאמתו של המועמד לתפקיד תוכרע בגלל האינטראקציה האישית עם המראיין, ולאו דווקא על פי הפרמטרים הנדרשים לתפקיד. כך אפשר "לפספס" מועמדים מתאימים רבים.

• ריאיון, בכל הפלטפורמות, מצריך תיאום מראש. לעתים אנו מראיינים מועמדים שכלל אינם מתאימים לתפקיד או לארגון. ראיונות כאלה גוזלים זמן ומשאבים. אבחון מקוון יכול למנוע מראש מצבים אלה.
• בניהול תהליכי גיוס המתבססים על ראיונות בלבד, ישנו קושי באיסוף הנתונים בכלי מהימן. לעתים המידע על המועמדים יכול ללכת לאיבוד, מפני שהוא איננו מנוהל במקום אחד. נוסף לכך, תהליך גיוס המתבסס על מספר רב של ראיונות יוצר תהליך מסורבל וארוך כלפי המועמד והוא רחוק מלהיות אופטימלי בעבור המעסיק.

• כאשר תהליך הגיוס מתבסס על אבחון מקוון, אנו מבטיחים כי האבחון שוויוני ובודק את הפרמטרים ללא הטיות. באופן זה, אנו מבטיחים כי המועמדים עוברים תהליך הוגן כלפיהם ושהמעסיק אינו "מפספס" עובדים מתאימים.
• האבחון המקוון מאפשר לדרג את מידת התאמתם של המועמדים על פי ציון התאמה. באופן זה נדע מראש מי המתאים ביותר לתפקיד ולארגון – וכך נוכל לקבל החלטות מושכלות לגבי המשך התהליך. 
• אבחון מקוון מאפשר לנהל את כל הנתונים שיש בידינו על המועמדים במקום אחד. באמצעותו ניתן לנהל תהליך הנמדד על פי פרמטרים קבועים. למשל נוכל לדעת מראש מהן נקודות החוזק של המועמד, האם הוא מתאים לעתודה ניהולית בעתיד או במה צריך להתמקד פיתוח העובד. בכך אנו מבטיחים כי המידע איננו הולך לאיבוד, אלא לעיבוד, וננהל תהליכי HR יעילים וטובים. 
• אבחון מקוון יוצר יעילות מקסימלית בכל הקשור לגיוס מועמדים. בזכותו אפשר לחסוך מפגשים וראיונות רבים, מפני שהוא חושף ומגיע לכל המידע שאנחנו זקוקים לו כדי לקבל החלטה. בכך אנו מבטיחים כי תהליך הגיוס אכן מתנהל באופן אופטימלי.