איך זה עובד?
פשוט:
אבחון מבית אדם מילא, כולל ניתוח התאמת האישיות והאמינות של המועמדים לתפקיד ולארגון.
1
בסוף פרק האישיות והאמינות, המערכת מסמנת את תשובותיו החריגות של המועמד בנוגע לעצמו או לאוכלוסייה ומתשאלת אותו על פי תשובותיו.
2
למועמד ניתן זמן מוגבל לענות, המוקצה על ידי מורכבות השאלה ואורך התשובה הרצוי.
3
תשובותיו של המועמד מוקלטות כריאיון וידאו ונכללות בדוח האבחון שנכתב עליו לאחר הבחינה
4
אפשר לצפות בריאיון עם המועמד שוב ולשתף אותו עם גורמים אחרים בארגון, כדי לייעל את תהליך הגיוס. אבחון אונליין מאפשר לנו להבין את המועמד ואת עמדותיו, וללמוד עליו מהדרך שבה הוא מציג את עצמו. נוסף לכך, המועמד יכול להסביר את עצמו ואת בחירותיו במהלך האבחון. בסופו של דבר, ההחלטה לגבי העסקת המועמד נעשית באמצעות הישענות על הנתונים שנאספו בבחינה וגם על האינטואיציה של המעסיק.
5
יתרונות
-
גמישות מרבית באפשרויות התיאום – הן של הארגון והן של המועמד
-
ייעול תהליך הגיוס לאור חיסכון בזמן ראיונות פרונטליים
-
אדפטיביות – המועמד נשאל שאלות המתאימות לתשובותיו באבחון, הן אינן מוכנות מראש/ אוטומטיות
-
בזמן קצר מאוד אפשר להתרשם מהתאמתם של מועמדים רבים
-
תוצאות ה-live מאפשרות למגייסים להבין מראש מהו הרכב המועמדים ומהם היתרונות והחסרונות של כל מועמד, וכך ליצור תהליכים ארגוניים מתאימים בהמשך
-
אבחון אונליין של אדם מילא מאפשר למועמד להסביר את עצמו ולהביא בחשבון מידע שלא עלה במהלך האבחון עצמו
-