אנו באדם מילא פיתחנו שירות ייחודי המאפשר למעסיקים לבצע מבחנים אונליין - מבחני מיון ממוחשבים המסייעים בתהליך גיוס מועמדים באמצעות אבחון אונליין המותאם לצורכיהם בצורה נוחה, יעילה ובטוחה. מערך האבחון מבוסס דאטה ואלגוריתם מתקדם לצד כלים חדשניים, והוא מסתמך על עשרות שנים של ניסיון וידע רב בתחום.
מגוון הכלים האבחוניים שאנו מציעים הוא רחב ביותר, ומאפשר למנהלים בכל ארגון לקבל תמונה מלאה ומדויקת יותר על מועמדים למשרות בארגונם. באופן זה אפשר לבצע את תהליך קבלת החלטות ה-HR בצורה יעילה, ממוקדת ומותאמת ארגון ותפקיד.
באמצעות כלי האבחון שלנו ישנה אפשרות לבחון את נתוני המועמד בהקשר של שוק העבודה. בתחום ה-HR ישנה חשיבות רבה ל"בנצ'מרק" – מידע השוואתי – כהקשר לקבלת החלטות.
המערכת מאפשרת לקבל מידע מעמיק על אודות המועמד, והיא מסייעת להשוות את נתוניו, הן בהיבט של יכולות החשיבה והן בהיבט של דפוסי האישיות, לנתונים ממקורות שונים:
נתוני המועמד/ת לעומת כלל המועמדים בארגון שלך.
השוואת המועמד למועמדים לאותה משרה, או למשרות דומות, בארגונים אחרים בשוק הרלוונטי.
השוואה של המועמד למועמדים לאותה משרה בארגונים אחרים בעלי אותו סיווג במשק כולו.
הישגיו של המועמד מוצגים על גרף ולפיכך קל לערוך השוואה בינם לבין הנתונים השונים. בגרף אפשר להבחין בבירור במאפייני המועמד מול מאפייני המועמדים האחרים לארגון.
נוסף על כך, המערכת שומרת את הריאיון המצולם עם המועמד, ואפשר לחזור ולצפות בו על מנת לקבל חוות דעת יסודית ומקיפה יותר, ולשתף גורמים נוספים בארגון.
מטרתם של כלים אלו ואחרים, היא לאפשר ללקוחות להעמיק ולדייק את ההיכרות עם המועמד.
אודות הכלים המגוונים שלנו
igAMe
עולם העבודה החדש הביא עמו את הצורך לאבחון חדשני, מותאם לרוח התקופה וכן בעל חוויה חיובית, אינטראקטיבית וחדשנית בעבור המועמד.
ב-igAMe אין שאלות פסיכומטריות סטנדרטיות, אלא משחקי חשיבה המנצלים את טכנולוגיית האבחון המתקדמת ביותר כדי ליצור סביבת אבחון ייחודית, סוחפת מרתקת וקלה לשימוש.
מה מאבחנים?
מבדק אנגלית
מבדק השליטה באנגלית הוא מבדק חדשני המשלב בינה מלאכותית ומחקר לשוני מעמיק, ובודק את מידת בקיאותו של המועמד בשפה האנגלית בהיבטים שונים – יכולת ביטוי בעל פה, שליטה דקדוקית ויכולת הבנת הנשמע.
המבדק אדפטיבי, לפיכך רמת השאלות מותאמת לרמת המועמד ונקבעת בהתאם לביצועיו במהלך המבדק. לדוגמה הנושא שעליו יתבקש המועמד לדבר ישתנה במורכבותו, בהתאם להערכת המערכת את רמת בקיאותו. באופן זה מתאפשרת הערכה מדויקת יותר של יכולות מחד גיסא, וחוויית משתמש נעימה יותר ומתסכלת פחות בעבור המועמד מאידך גיסא. המערכת מקליטה את תשובות המועמדים ומנתחת אותן באמצעות בינה מלאכותית. תשובות המועמד מנותחות ומופיעות בדוח בהתאם לקווים המנחים ללימוד, הוראה והערכה של שפה אשר חוברו על ידי מועצת אירופה ונמצאים בשימוש הולך וגובר במדינות אירופה ובמדינות נוספות. קווים מנחים אלה מכונים בשם CEFR (Council of Europe Framework of Reference for languages)
סולם ה-CEFR
סולם ה-CEFR מדרג את השליטה בשפה על טווח של שש רמות:
על מבחני מיומנויות שירות ומיומנויות מכירה
מבחנים אלו מיועדים לאבחון אוריינטציה ומיומנויות מכירה ושירות, והם כוללים שלושה מבחנים: מבחן אוריינטציה למכירות, מבחן מיומנויות מכירה ומבחן מיומנויות שירות. המבחנים הללו נועדו להעריך את יכולתו של המועמד להעניק פתרון שירותי ומכירתי.
המבחנים הם מדגמי עבודה סימולטיביים – מוגשים בפורמט חווייתי של סרטון או איור הממחיש סיטואציה, ומטרתם לדמות עד כמה שאפשר את החוויה במבחן לחוויה של מתן השירות או סיטואציית המכירה בפועל.
מיומנויות שירות – מתקבל מידע אבחוני אודות מיומנויות השירות הנדרשות לשם התמודדות יישומית-אפקטיבית עם מצבי שירות, כגון תמרון בין צורכי הלקוח לצורכי המערכת, ויסות בין אמפתיה כלפי הלקוח לבין הזדהות איתו, יכולת לקדם פתרון אופטימלי בזמן קצר וכיו"ב.
מבחן שירות ומכירה
מבחן זה בוחן באופן עצמאי את תודעת השירות של העובד ואת היכולת לספק פתרון שירות המתאים לארגון.
מבחן אוריינטציה מכירתית:
מבחן זה מודד את הנטייה התעסוקתית לעמדות מכירה.
המבחן מבוסס על תפיסת הנטיות העומדות בבסיס שאלון הולנד מתוך התאמה לתחום המכירות ועל ההיבטים המשפיעים על נטייה מקצועית אליו.
מבדק אבחון אונליין של אדם מילא לתפקידי טיפול בחסרי ישע
מבדק אמינות זה מכוון למועמדים למשרות בתפקידי טיפול בחסרי ישע.
חסרי ישע משמע קשישים, חולים, תשושי נפש, אנשים עם מוגבלות, ילדים בגיל הרך וכיוב"צ.
מטרת המבדק למזער את הסיכון לגיוס מועמדים לא מתאימים ואף מסוכנים לתפקידי טיפול, למשל אחים/ות, סייעים/ות, גננות, מטפלים/ות.
המבדק מתמקד בהיבטים אלה:
מבדק AgiliTest לבחינת הסתגלות לשינויים בעולם העבודה
עולם העבודה עובר שינויים רבים בקצב מואץ.
סדרי העולם התעסוקתי משתנים בקצב מהיר מאוד. ארגונים משקיעים משאבים רבים בפיתוח ובחדשנות, על מנת להסתגל לשינויים ואף לצפות אותם, ובכך להשיג יתרונות תחרותיים ולמצב את עצמם כמובילי שוק.
היכולת של עובדים להסתגל לשינויים, להגיב אליהם טוב, להמשיך להיות פרודוקטיביים ואף להוביל חדשנות, היא קריטית לארגונים. הן כשמדובר בשינויים יזומים על ידי הארגון, לשם הצלחתו, והן כשמדובר בשינויים המוכתבים מהמציאות החיצונית, לשם הישרדותו. יכולת זו שונה בין עובדים, היות והיא מבוססת על שילוב של מאפיינים אישיותיים והתנהגותיים.
מטרת מבדק זה היא לסייע בידי ארגונים במיפוי עובדיהם – לאתר את בעלי הפוטנציאל הגבוה להסתגלות לשינויים בסביבת העבודה, כגון עבודה מרחוק, שינוי תחומי אחריות בתפקיד, שינוי מתכונת התקשורת עם ממשקים, שינוי במיקוד העסקי של הארגון וכיו"ב, וכן לאתר את העובדים אשר זקוקים ליותר סיוע ותמיכה בהיבט זה ולאפשר התארגנות מיטבית של הארגון. המבדק מתאים גם למועמדים לעבודה, כחלק ממערך אבחון לתפקיד ספציפי.
ההערכה כוללת את המאפיינים הבאים הנבחנים באמצעות שאלות גלויות וסמויות:
הפרמטרים הנבדקים:
דברו עם המומחים
מעוניינים לדעת עוד על מוצרינו? נשמח לעמוד לשירותכם לכל שאלה, תמיכה, ייעוץ והכוונה.
